Договор гпх с физическим лицом что это значит плюсы и минусы
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом относится к одному из видов трудовых отношений между работодателем и сотрудником, оптимальным, когда работодатель предоставляет какую-либо разовую задачу или проектную работу и не может обеспечить работника полноценным рабочим местом, согласно официальному трудовому договору.
Договор ГПХ имеет несколько разновидностей согласно законодательству:
- договор оказания услуг;
- договор, направленный на научно-исследовательскую и образовательную деятельность;
- договор поручительства;
- договор подряда.
Все вышеперечисленные виды договоров имеют свою структуру и единый образец и похожи на обычный трудовой договор. В них указывается:
- наименование услуги и суть задач, итоговый результат работы;
- временной отрезок, ;
- права и обязанности сторон;
- ответственности сторон;
- возможность привлечение третьих лиц для участия в деятельности;
- порядок и характер действий при досрочном расторжении/внесении изменений в договор;
- реквизиты и подписи участников договора.
Положительные стороны договора ГПХ
Для сотрудника трудовой договор гражданско-правового характера имеет больше минусов, чем плюсов, но тем не менее положительные стороны в таком типе трудовых отношений тоже есть:
- нет необходимости соблюдения внутреннего расписания и порядка компании;
- не нужно проходить медосмотр;
- для нужен минимальный пакет документов — паспорт, СНИЛС и ИНН;
- документальное подтверждение квалификации работника не играет роли, важнее качество выполняемой работы;
- оплата производится за объем выполненной работы, а не за количество времени, проведенного на рабочем месте;
- работодатель не может наказать сотрудника за неисполнение обязанностей, как это предполагает трудовой договор;
- если договор ГПХ признан трудовым, то претензии сотрудника к работодателю могут быть признаны в полном объеме.
Отрицательные стороны договора ГПХ
Но отрицательных сторон у договора ГПХ для сотрудника больше. Они в свою очередь считаются плюсами для работодателя, так как освобождают от значительной части ответственности:
- нет записи в трудовой книжке;
- нет оплачиваемого отпуска (в т.ч. декретного);
- не оплачивается больничный лист;
- сотрудник не обеспечивается оборудованным рабочим местом;
- нет отчислений в Пенсионный фонд и ФОМС;
- работодатель может прекратить действие договора ГПХ, не извещая сотрудника;
- страхование сотрудника индивидуальное, по решению сторон.
С какого дня необходимо заключить трудовой договор?
Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период…
Сокращенный рабочий день по ТК РФ.
По трудовому законодательству сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению или по законному требованию одной из сторон трудовых отношений. Администрация при этом руководствуется статьей 93 Трудового кодекса РФ, посвященной неполному рабочему […]
HR бренд «своими руками». Часть 2/2
Снова здравствуйте! Мы дописали наш большой материал о формировании бренда на рынке труда. Начало здесь. Инструменты формирования HR-бренда На практике создание и поддержание привлекательного имиджа работодателя реализуется через следующие инструменты: […]