Статья по дисциплине «Право» на тему «Дисциплинарная ответственность медицинских работников»
ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж», г. Армавир, Краснодарский край.
О дисциплинарной ответственности работников подробно говорится в Трудовом Кодексе РФ, а именно в главе 30 «Дисциплина труда».
Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Дисциплинарная ответственность медицинского работника может наступить при наличии следующих проступков:
— Противоправное поведение медицинского работника, выражается в действии или в бездействии. Поведение, нарушающее нормы трудового законодательства, которое предусматривает профессиональные обязанности медицинского работника. Например: отказ работника выполнять правомерное указание работодателя, опоздание на работу, не оформление обязательной медицинской документации.
— Причинно-следственная связь между действием медицинского работника и негативных последствий наступающих за этими действиями. Работодателю нужно доказать, что именно данное действие или его бездействие медицинского работника привело к данным негативным последствиям.
— Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, установленных в Трудовом Кодексе РФ; специальных правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей оговоренных в трудовым договоре. Например: нарушение должностных инструкций, приказов руководителей, неисполнение обязательств по трудовому договору.
— Виновный характер поступка — нарушение должно быть совершенное умышленно или по неосторожности. Неисполнение медработником трудовых обязанностей по независящим от него причинам, например, в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при совокупности всех 4-х условий.
За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание-взыскание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— Увольнение по соответствующим основаниям.
Самым серьезным из взысканий является увольнение работника. Для любых категорий работников увольнение может применяться лишь в следующих случаях:
— появление медицинского работника в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
— однократное грубое нарушение медицинским работником своих трудовых обязанностей;
— совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
— нарушение медицинским работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;
— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте по не уважительной причине более четырех часов подряд;
— разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовой деятельности;
В отношении отдельных категорий медицинских работников увольнение как мера дисциплинарного воздействия также может применяться:
— принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или иной ущерб организации;
— в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя;
— однократного грубого нарушения руководителем медицинской организации или его заместителей своих трудовых обязанностей;
— совершения медицинским работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Перед наложением взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение может быть представлено в течение двух рабочих дней, в противном случае составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения от работника не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания, а значит решение будет принято без соответствующих разъяснений непосредственного участника событий. Сроки применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Следующим этапом применения дисциплинарного взыскания являются решение вопроса о применении меры взыскания; издание приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания; внесение записи о взыскании в персональные документы работника.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ о дисциплинарном взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, под роспись. Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня его наложения, если работник в этот период не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Досрочно дисциплинарное взыскание может быть снято:
— по инициативе работодателя,
— по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников,