Сроки предложения вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки предложения вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Сроки предложения вакансий при сокращении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2709/2021 по делу N 2-1118/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Заявитель считает свои права нарушенными неправомерным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходя из установленных обстоятельств, с учетом представленных в материалы дела доказательств, руководствуясь положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, пришел к выводу о том, что у ответчика имелось законное основание увольнения истца и установленный порядок увольнения не нарушен. При этом суд первой инстанции исходил из доказанности факта соблюдения работодателем порядка и сроков увольнения по сокращению штатов истца; предложения истцу всех вакантных должностей с учетом предъявляемых к ним квалифицированных требовании; отсутствия со стороны истца выраженного волеизъявления на занятие какой-либо из предложенной должности; полного расчета при увольнении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу N 88-7110/2021, 2-2764/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает на нарушение его трудовых прав.
Решение: 1) — 5) Отказано. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из соблюдения ответчиком порядка увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактическое сокращение штата работников обществ, и в том числе занимаемой ФИО1 должности, как и доказанности факта соблюдения работодателем порядка и сроков увольнения истца по сокращению штата работников нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, предложения ФИО1 всех вакантных должностей с учетом предъявляемых к ним квалифицированных требований; отсутствия со стороны истца выраженного волеизъявления на занятие какой-либо из предложенной должности; полного расчета при увольнении. В связи с установлением отсутствия факта нарушения прав работника, у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки предложения вакансий при сокращении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сокращенные штаты. Как правильно уменьшить численность работников
(Фомина Л.)
(«Финансовая газета», 2021, N 14) Унифицированных форм приказов о предстоящем сокращении штатов нет, но при составлении документа необходимо указать: формулировку причины сокращения и подлежащие ему должности; лиц, ответственных за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий; сроки проведения; иную необходимую информацию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Вывод суда основан на том, что выражение работником согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении не освобождает работодателя от обязанности по предложению сокращаемому работнику вакантных должностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты: Сроки предложения вакансий при сокращении
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
«По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой» 1.1. Н.В. Кургаева, проходившая службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела управления организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления Главного управления МВД России по Республике Башкортостан на основании контракта, заключенного на неопределенный срок, после сокращения замещаемой ею должности была зачислена в распоряжение Главного управления МВД России по Республике Башкортостан (приказы от 30 июля 2015 года и от 31 июля 2015 года). От замещения предлагавшихся ей вакантных должностей в территориальных и структурных подразделениях Главного управления МВД России по Республике Башкортостан она отказалась, в связи с чем была уволена со службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (приказ от 28 января 2016 года).