Работник вышел на работу в день закрытия больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вышел на работу в день закрытия больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Работник вышел на работу в день закрытия больничного
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 N 88-6968/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что процедура увольнения ответчиком не соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано. То, что увольнение состоялось не в день выхода на работу после временной нетрудоспособности с учетом длительности отсутствия истца на работе по причине болезни времени, времени получения работодателем сведений о прекращении временной нетрудоспособности истца, нахождения работодателя и работника в разных городах, и непродолжительности периода задержки увольнения не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2021 по делу N 33-48264/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано. С 19 января 2021 года К.С. получала юридическую помощь по вопросам предполагаемых нарушений ее трудовых прав. С 20 января по 01 февраля и с 03 февраля 2021 года до прекращения трудовых отношений являлась временно нетрудоспособной, ей были оформлены листки нетрудоспособности. В исковом заявлении К.С. указывает на неправомерные, по ее мнению, действия работодателя, имевшие место 02 февраля 2021 года. Следовательно, ко дню написания 15 февраля 2021 года заявления об увольнении истец получила юридические консультации по вопросам ее взаимоотношений с работодателем, ей было известно о последствиях обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чем она указывала в письменной претензии и в первоначальном исковом заявлении, две недели не выходила на работу, поэтому в этот период на нее не могло оказываться давление со стороны сотрудников работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник вышел на работу в день закрытия больничного
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022) После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке «Приступить к работе», если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Работа из дома: документальное оформление и налогообложение»
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
(«Редакция «Российской газеты», 2020) После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе, если он является для него рабочим, или в ближайший следующий за ним рабочий день.