Дата восстановления на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата восстановления на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Дата восстановления на работе по решению суда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2020 по делу N 33-39854/2020, 2-1965/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, однако ответчик решение суда не исполнил, истца на рабочее место не допустил, а затем незаконно уволил за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено. Заработок за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с дата по дата ответчиком выплачен не был, в связи с чем истец добросовестно полагал свои права на оплату труда нарушенными, подав заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы. Ссылки ответчика на отсутствие у работника права на приостановление работы в связи с невыплатой среднего заработка, сами по себе, без учета конкретных обстоятельств дела, не свидетельствуют о совершении работником грубого нарушения трудовых обязанностей и правомерности увольнения за прогул.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2022 по делу N 33-2573/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение об исправлении описок в решении.
Решение: Определение оставлено без изменения. Разрешая заявление представителя ответчика об исправлении описки в резолютивной части решения Хорошевского районного суда г. Москвы от дата в части восстановления фио на работе в прежней должности в Муниципалитете ВМО Щукино г. Москвы в должности заместителя руководителя муниципалитета — руководитель аппарата муниципалитета внутригородского муниципального образования Щукино в городе Москве, судья суда первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что указанные представителем ответчика несоответствия подтверждены приказом об увольнении и трудовым договором, в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ работник подлежит восстановлению в прежней должности, указанная описка в должности фио в решении подлежала исправлению в порядке ст. 200 ГПК РФ, и не свидетельствует об изменении состоявшегося судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дата восстановления на работе по решению суда
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции изменено в части даты восстановления на работе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Заработная плата в 2020 году»
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2020) — о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула: со дня, следующего за днем увольнения, признанного неправомерным, до дня восстановления на работе или новой (установленной в решении суда) даты увольнения — если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу;
Нормативные акты: Дата восстановления на работе по решению суда
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021) М. просил суд признать незаконным и отменить приказ генерального директора общества от 8 октября 2019 г. о его увольнении с работы, восстановить его в должности программиста в обществе с 9 октября 2019 г., взыскать с общества средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 октября 2019 г. по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.