Что считатеся датой приема на работу? , Публикация №683191
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок
Главные темы месяца
Что считатеся датой приема на работу: дата заключения трудового договора, день фактического приступления к работе, дата приказа о приеме?
ОксанаХ пишет: Дата начала работы прописанная в ТД |
Дата начала работы прописанная в ТД
1.5. Работник обязан приступить к работе с «24» апреля 2006 г.
см. ст. 61 ТК РФ.
Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
Дата начала работы прописанная в ТД, в приказе = дата фактического приступления к работе?
Скажите четко: да или нет? Не уходите от ответа
Дата приема на работу- день подписания трудового договора.В этот день необходимо оформить приказ о приеме на работу.
Если работник был допущен к выполнению трудовых обязанностей до подписания трудового договора — то день фактического начала работы.В таком случае трудовой договор должен быть заключен не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения.
Гость пишет: Дата приема на работу- день подписания трудового договора.В этот день необходимо оформить приказ о приеме на работу. Если работник был допущен к выполнению трудовых обязанностей до подписания трудового договора — то день фактического начала работы.В таком случае трудовой договор должен быть заключен не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения. |
По-моему подробно разжовано. |
Дата приема на работу- день подписания трудового договора.В этот день необходимо оформить приказ о приеме на работу. |
Датой приема на работу НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО будет день подписания ТД. Дело в том, что в ст. 61 ТК РФ написано:
«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем»
также:
«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.»
А приказ вообще НЕ влияет на установление трудовых отношений. См. судебную практику.
Ольга В. пишет: Датой приема на работу НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО будет день подписания ТД. Дело в том, что в ст. 61 ТК РФ написано: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем» также: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.» |
Получается, если трудовой договор подписан, а работник приступает к обязанностям позже(в день, указанный в трудовом договоре) — он в этот срок не является работником и не считается принятым?
Гость пишет: Получается, если трудовой договор подписан, а работник приступает к обязанностям позже(в день, указанный в трудовом договоре) — он в этот срок не является работником и не считается принятым? |
Является — ТД это основание возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК).
А к работе он может приступить и позже — в срок, оговоренный договором.
Yngwarr пишет: Является — ТД это основание возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК). А к работе он может приступить и позже — в срок, оговоренный договором. |
Поэтому дата начала работы-день подписания трудового договора (даже если оговорена дата фактического начала работы).
Только если работник приступил к работе до дня подписания трудового договора, то день принятия на работу — день фактического допущения.
Поэтому дата начала работы-день подписания трудового договора (даже если оговорена дата фактического начала работы). |
Всё дело в аккуратном использовании терминов.)Дата начала работы (именно выполнения трудовых обязанностей, за что деньги начисляются) — НЕ день подписания трудового договора. А вот трудовые отношения, действительно, возникают со дня подписания. Это значит,например, если в период от дня подписания ТД до дня приступления к трудовым обязанностям Фактического начала работы) р-к заболеет, то б/л ему д.б. оплачен.
Трудовой договор может быть подписан, например, 1 октября, дата начала работы, прописанная в ТД с 5 октября, с приказом о приеме работник должен быть ознакомлен в течении трех дней с момента начала работы
Дата начала работы прописанная в ТД, в приказе = дата фактического приступления к работе? НЕТ , так как работник например может заболеть или взять дни за свой счет и.т.д., а вот дата в трудовой книжки все равно будет 5 октября
Работники работают за другого работника находящегося в отпуске без сохранения з/п, принимаем его по совместительству.В приказе о приеме пишем «принять на работу с. » Необходимо указывать дату начала работы (смену) или же дату когда работник ушел в данный отпуск? Работник пишет заявление с 16.12.2013 по 21.12.2013 — за него работаю 2 сотрудников. В приказе указываем у первого и второго принять на работу с 16.12.2013 или же дату когда они пойдут в смену.
Маргарита пишет: Необходимо указывать дату начала работы (смену) |
Конечно, дату начала работы. И, желательно, именно когда пойдут в смену. Временный работник ведь может быть принят и позже даты ухода основного в отпуск. Не забудьте ознакомить каждого с их графиком.
Маргарита пишет: Работник пишет заявление с 16.12.2013 по 21.12.2013 |
ЗАявление не является обязательным. Основанияем для приема считается трудовой договор, в котором вы и определяете срок. И также желательно писать в дате окончания работы — до выхода основного работника, а не определять конкретную дату (предполагая, что это последний день отпуска основнго). Вдруг основной неожиданно решит продлить твой отпуск или заболеет.
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>