ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
. из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес организации . местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника должно . в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ) является конкретный населенный пункт . расширительная формулировка не отвечает требованиям ст. 57 ТК РФ), но еще одним немаловажным . разъездным характером работы в силу ст. 57 ТК РФ должно быть обязательно указано .
. для всех трудовых договоров положениями ст. 57 ТК РФ, так и специальными нормами . всего по смыслу части второй ст. 57 ТК РФ в тексте такого трудового . является условие о месте работы ( ст. 57 ТК РФ). Каких-либо исключений для . . В свою очередь, часть четвертая ст. 57 ТК РФ содержит прямое указание на .
. авторы, ссылаясь на ч. 3 ст. 57 ТК РФ, указывают, что в случае . сводятся к ошибочному толкованию положений ст. 57 ТК РФ. Аналогичные выводы сделаны в . договором. Вместе с тем согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового .
. в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ. Рассмотрев вопрос, мы пришли . в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ. Обоснование вывода: 1 марта . условия содержатся в части второй ст. 57 ТК РФ. К таким условиям относятся . этом в силу части четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут .
. работы и рабочее место. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является одним . и его местонахождение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К сведению: понятие «два . Российской Федерации»). Как сказано в ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут . включения в него (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в должностных .
. к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом . по соглашению сторон. Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом .
. первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ работа по должности руководителя . в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Даже при совпадении в . в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, любому работнику .
. частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий . изменении сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ (в частности, фамилии), и .