Премия на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Премия на испытательном сроке
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-12766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку на период испытательного срока ему были установлены объем и цели работы, в соответствии с которыми испытательный период считается пройденным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Также отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что в период испытательного срока П.О.СА. было достигнуто необходимое количество баллов (3.0), что подтверждается документом «Цели сотрудника на испытательный период», суд апелляционной инстанции принял во внимание, что представленный истцом документ оформлен ненадлежащим образом, а именно в графе «результат», «оценка», «комментарий руководитель по оценке» не содержится какой либо информации, а также документ не подписан руководителем и самим работником. По сведениям ответчика, количество набранных П.О.СА. по результатам испытания баллов составляет лишь 1,8. При этом, премиальная часть оплаты труда выплачивалась истцу в период испытательного срока, исходя из плана объема продаж, что не свидетельствует об успешном прохождении испытания на соответствие поручаемой работе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2020 N 2-0791/2020, 33-18449/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник выполнял одну и ту же работу в спорный период, работодатель выплачивал ему вознаграждение за труд, в связи с чем, работник полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, трудовой договор надлежащим образом не оформлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Также из представленных материалов переписки следует, что дата фио указанный как менеджер по персоналу наименование организации получает сообщение от адресата фио об условиях приема на работу на должность старшего менеджера по эксплуатации в наименование организации после испытательного срока, деньги из расчета сумма (70/30 премия), что не свидетельствует о каких-либо отношениях сторон по делу. Согласно материалам переписки сообщение истца о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы связано с сообщением стороны ответчика о нарушении договоренностей о сроках проведения работ по ремонту фасада и объемах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Премия на испытательном сроке
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу Можно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022) Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).