Как оформляется психиатрическое освидетельствование сотрудников
Психиатрическое освидетельствование — это осмотр работника комиссионным составом врачей для выявления наличия или отсутствия у него противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.
Каких сотрудников направляют на освидетельствование
Один раз в пять лет работодатель организует осмотры сотрудников, труд которых связан с вредными или опасными производственными факторами:
- водители;
- машинисты;
- высотные и подземные рабочие;
- высоковольтные электрики и пр.
Такая обязанность закреплена ч. 6 ст. 213 ТК РФ .
Перечень профессий закреплен постановлением правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Документ приводит список профессий и противопоказания для работников на их замещение.
О необходимости медицинского осмотра у психиатров отметит эксперт в заключении по специальной оценке труда.
Как направить сотрудников на осмотр
Процедуру регламентирует локальный нормативный акт организации: положение, регламент и пр.
В локальном документе приводят список должностей согласно штатному расписанию, описывают порядок прохождения процедуры и закрепляют образцы сопроводительной документации. Его готовит специалист охраны труда или отдела кадров и утверждает руководитель организации.
Рассмотрим процедуру пошагово:
- Для организации осмотров сотрудников работодатель заключает с муниципальным или государственным медицинским учреждением договор (постановление правительства РФ от 23.09.2002 № 695). Не допускается заключение договора с частной клиникой. Медицинское учреждение должно иметь лицензию на выдачу комиссионных заключений. Оплату услуг медучреждения осуществляет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ ).
- Руководитель издает приказ о необходимости сотрудников прибыть в медучреждение с пофамильным перечислением. С приказом знакомят каждого сотрудника под подпись.
- Каждому выдают направление в клинику, на основании документа в клинике врач примет сотрудника и выдаст заключение.
- Заключение предоставляют работодателю.
Какие документы оформляют
Работодателю необходимы следующие документы:
- регламент или положение о порядке организации осмотров комиссией психиатров. В нем описывают процедуру направления, закрепляют перечень должностей;
- приказ. В нем отражают пофамильный список с указанием должностей и сроки прохождения медицинских процедур. С документом знакомят сотрудников под подпись. Если работников много, составляют список отдельным документом как приложение к приказу, чтобы не нагружать основной документ.
Предлагаем образец приказа:
Работодатель выдает направление каждому сотруднику. Законодательно форма направления на психиатрическое освидетельствование работника не утверждена, документ готовят в свободной форме или по образцу медучреждения, с которым у работодателя заключен договор.
В направлении обязательно указывают:
- наименование и адрес медучреждения;
- наименование, ИНН и адрес работодателя;
- Ф.И.О., дату рождения работника;
- контакты сторон;
- вид исследований, на который направляют работника.
Заполненный бланк направления на обязательное психиатрическое освидетельствование в 2022 году выглядит так:
Перед началом медицинской процедуры регистратор выдаст работнику согласие на медицинское вмешательство, его необходимо заполнить. Образец заполнения располагают в регистратуре.
По результатам исследований комиссия врачей оформляет заключение. Его выдают работнику или направляют работодателю.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать работы повышенной опасности в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как выглядит заключение
Законодательно бланк заключения обязательного психиатрического освидетельствования не утвержден, его составляют в свободной форме.
Региональные власти вправе утверждать единый бланк комиссионного заключения. При его наличии используют утвержденный.
Стандартный шаблон выглядит так:
РЕШЕНИЕ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ
№ _______ от «_____» _________________ 2022 г.
Дата рождения: _______________________________
В соответствии с Постановлением Совета министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377, по результатам обязательного ____________________________ (вид осмотра) отсутствуют (имеются) противопоказания для доступа к работе в должности ___________________.