По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Сверхурочная работа. Что это?

Что делать если меня заставляют работать сверхурочные и в выходные дни, но при этом их не оплачивают? Стоит знать, что работа, которую работник выполняет за пределами установленного рабочего времени, по инициативе работодателя, называется сверхурочной. То есть, при суммировании всего рабочего времени, часов выходит в неделю больше, чем положено. Так же, ключевым моментом является то, что сверхурочная работа должна осуществляться только по инициативе вашего работодателя. Иначе эта работа не будет являться сверхурочной и работодатель может вам ее не оплачивать. Именно из-за этого фактора, многие сотрудники требуют письменное распоряжение – если работодатель откажет в оплате сверхурочных часов вы в праве подать на него в суд. Другим важным документом является учет сверхурочных часов, которые выполнял работник. Документ не является обязательным, поэтому работодатель не понесет ответственности, а вот работнику будет сложно доказать, что он отработал то количество часов, которое заявляет без данного документа. В каком порядке работодатель имеет право привлечь сотрудника организации к сверхурочной работе в выходные/праздничные дни? Привлечение работников к работе в организации без их согласия может допускаться лишь в некоторых случаях: - Для предотвращения катастрофы/аварий или устранения их последствий -Для предотвращения несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества государства/работодателя -Для выполнения работ, которые обусловлены военным или чрезвычайным положением Во всех остальных случаях, работник в праве отказаться от сверхурочных часов или работы в выходные или праздничные дни. Что делать, если руководство не хочет оплачивать сверхурочные часы? Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности, вам необходимо собрать все необходимые доказательства. Важными документами, которые подтвердят праведность ваших слов, будет документ учета сверхурочных часов, а так же приказ от лица руководителя о работе в праздничные/выходные дни или привлечение к сверхурочной работе.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.