Любой работник может, исходя из собственных потребностей и желания, прекратить трудовые отношения с работодателем. Есть только одно условие, которое должно быть выполнено: вы должны уведомить об этом за десять дней (рабочих дней). Предполагается, что в течение этого времени у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену, а у работодателя будет достаточно времени, чтобы передать дела своему преемнику.
Особенности заявления
Стандартной формы для написания такого заявления не существует — любой сотрудник может написать его в произвольной форме. Самое главное — указать название компании и дату увольнения, а также подписать заявление. Однако необходимо соблюдать одно непреложное правило — это заявление должно быть написано исключительно по собственной воле работника. Однако если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Работник имеет право уведомить работодателя непосредственно на рабочем месте или во время оплачиваемого больничного, отпуска и т.д.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Как мы уже говорили выше, написать заявление о добровольном уходе несложно.
Ниже приводится пошаговое описание:
- В правом верхнем углу документа укажите, кому адресовано заявление (директор, генеральный директор и т.д.), укажите его фамилию, имя, отчество в общем виде, а также наименование организации-работодателя (с указанием статуса — ИП, ООО, ЗАО, ОАО). В той же строке укажите, от кого исходит заявление, указав также должность и фамилию, имя и отчество в случае родовой формы.
- На следующей строке, посередине, напишите с заглавной буквы слово "приложение", за которым следует точка.
- Ниже, на красной строке, напишите простой текст: "Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то и такого-то числа". Не прилагайте к просьбе никаких дополнительных объяснений или обоснований, за исключением случаев, когда увольнение является срочным, без двухнедельного "перерыва".
- Эта форма должна быть подписана и датирована в конце. Двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после вручения уведомления об увольнении.
После написания заявления
Согласно российскому трудовому законодательству, любой работник может отозвать свое заявление после его написания, но только если с момента его написания не прошло двух недель. Однако если вас уже заменили другим человеком и с ним заключен соответствующий трудовой договор, вы не сможете отозвать свое уведомление.
Может случиться так, что десятидневный срок уведомления прошел, а сотрудник все еще работает, потому что его/ее заявление не было вовремя подано руководством компании. В этом случае администрация не имеет права уволить работника (если работник по каким-то причинам передумал уходить). Это продлевает срок действия трудового договора и отменяет ранее поданное уведомление.
Если работник добросовестно отработал двухнедельный срок, работодатель не имеет права в одностороннем порядке вручать ему/ей уведомление об увольнении до окончания двухнедельного срока, за исключением случаев, когда работник грубо нарушает правила внутреннего трудового распорядка (появляется на работе в пьяном виде или находится в состоянии иного опьянения).
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Закон определяет причины, по которым работодатель должен подписать заявление об увольнении и уволить работника без двухнедельного периода ожидания в дату, которую увольняемый указал в заявлении:
- поступление в высшие учебные заведения, профессионально-технические училища или другие учебные заведения;
- отставка;
- перевод жены/мужа работника в другой регион или страну; и
- призыв на обязательную военную службу;
- Если это право закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или дополнительном соглашении;
- Иные обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Все вышеперечисленное должно быть подкреплено доказательствами.
Отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления об увольнении без уважительных причин до истечения двухнедельного срока может обоснованно привести к увольнению за прогул. Эта информация может быть занесена в его/ее трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как сотрудник отработает свой последний день, сотрудник отдела кадров или руководитель должен выдать ему его трудовую книжку, оригиналы и копии (по желанию) других документов и произвести с ним окончательный расчет. Лучше не нарушать это правило, так как это может вызвать вопросы у государственных надзорных органов.