Трудовой договор может быть расторгнут по различным причинам: по просьбе работника, в связи с сокращением штата, переездом в другой город и по другим причинам, перечисленным в главе 13 Трудового кодекса. Некоторые из этих случаев регулируются специальными законами (например, о государственной службе). На практике встречаются случаи, когда работодатель нарушает требования законодательства. Когда работник несправедливо уволен, он имеет право обратиться за защитой своих прав. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях увольнение считается незаконным и как работник может восстановить свои интересы.
Что понимают под незаконным увольнением с работы?
Если работник уволен без предусмотренного законом основания, действия работодателя являются незаконными. Рассмотрим ситуации, когда трудовой договор расторгается с нарушением Трудового кодекса РФ.
Неправомерное увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе.
На практике работодатели допускают следующие нарушения при расторжении контракта
- Работник увольняется в связи с фиктивным сокращением штата;
- Незаконное наложение дисциплинарного взыскания и последующее увольнение работника;
- Отдельный сотрудник оценивается на предмет увольнения;
- Увольнение также распространяется на категории получателей пособий (беременные женщины, несовершеннолетние, лица, воспитывающие малолетних детей).
Если трудовой договор был расторгнут законно, но не в соответствии с процедурой, увольнение также может быть оспорено.
Пример 1. Е.А. Степанова была уведомлена о своем увольнении по сокращению штата в связи с исключением из фонда оплаты труда должности менеджера по рекламе. В то же время была создана дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил работнику новую должность. Отделу кадров было поручено заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была уволена после двухмесячного предупреждения. Решив, что ее увольнение было незаконным, она обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе.
Пример 2. I.A. Леонтьева посещает женскую консультацию. Несколько раз ей приходилось покидать рабочее место для прохождения медицинского обследования. Менеджер офиса, где она работает, выписал три уведомления о невыходе на работу. На их основании работодатель наложил три дисциплинарных взыскания. Третий был наложен с последствием в виде увольнения. Работник не согласился с решением работодателя и обратился в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставила работодателю справки из женской консультации о посещении врача. Судья постановил, что увольнение было незаконным, так как в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право на медицинские осмотры в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Увольнение работника по собственному желанию под принуждением
Может случиться так, что работодатель попросит работника уволиться по собственному желанию. Это лучший вариант для него, так как ему не нужно следовать специальной процедуре. Достаточно дождаться окончания рабочего периода.
Если заявление об увольнении написано под принуждением, оно будет считаться незаконным. Гражданину придется собрать доказательства (приказы, рабочие записи, записи разговоров с диктофона). Это поможет доказать, что он или она не уволились по собственному желанию (см. как доказать принудительное увольнение).
Пример 3: В компании с ограниченной ответственностью сменился руководитель. Он решил заменить персонал компании и предложил нескольким сотрудникам уволиться. Н.С. Титова отказалась уйти в отставку. Руководитель создал для нее неблагоприятные условия труда (перевел в другую комнату), оказывал моральное давление (делал необоснованные выговоры), лишил ее премии. Работник написал заявление об увольнении. После увольнения она проконсультировалась с адвокатом по трудовым спорам и решила подать иск о признании ее увольнения незаконным.
Вы должны знать! Если работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. Если он откажется вернуть документ и уволит работника, увольнение будет считаться незаконным.
Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?
Если гражданин считает, что его увольнение незаконно, он имеет право обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд для защиты своих интересов.
Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?
Работник может обжаловать увольнение в течение одного месяца после расторжения контракта. Апелляция должна быть подана в письменном виде и подкреплена доказательствами.
Апелляция должна быть подана в обычной письменной форме. Необходимо предоставить следующую информацию:
- информация о работодателе;
- личные данные работника
- Обстоятельства увольнения;
- Допущенные нарушения;
- Запрос на проведение инспекции;
- Дата и подпись.
Документ составляется в двух экземплярах. Один из них направляется в инспекцию по труду. Второй экземпляр возвращается заявителю после регистрации и проставления печати.
К заявлению необходимо приложить приказ об увольнении, справки, локальные акты.
Рекомендация! Для получения необходимых документов следует обратиться к работодателю в письменном виде. Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить их в течение трех дней.
Трудовая инспекция расследует жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального расследования, назначается инспекция. Срок рассмотрения продлевается до одного месяца.
Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, работодателю предписывается их устранить. Она обязана восстановить гражданина на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Если работодатель отказывается выполнять распоряжение, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Он также будет привлечен к административной ответственности.
Как подать заявление в прокуратуру?
Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичны. Уволенный работник составляет заявление и подает его с пакетом документов.
Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации, прокуратура
- Обращение в суд для защиты прав работника;
- Передает жалобу в инспекцию по труду;
- Выдает апелляцию для устранения нарушений.
Против работодателя также может быть возбуждено административное или уголовное дело.
Как восстановиться на работу через суд?
Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы должны быть поданы в окружной суд до истечения одного месяца со дня вручения постановления.
Иск составлен в соответствии с правилами статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Документ должен содержать:
- Сведения об истце и ответчике;
- Обстоятельства незаконного увольнения работника;
- Какие положения Трудового кодекса РФ были нарушены;
- Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- Список вложений;
- Дата и подпись.
Документ составляется в трех экземплярах. Один из них подается в суд вместе с пакетом документов. Второй направляется судьей ответчику. Третья возвращается истцу с регистрационным штампом.
К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы:
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- постановление об отклонении заявления;
- информация о заработке;
- расчет компенсации за вынужденный прогул;
- расчет штрафных санкций.
Гражданин освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска.
После того, как документы приняты, судья назначает дату слушания. На слушание вызываются обе стороны. Суд анализирует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение суда выносится в течение одного месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. процедуру восстановления на работе на основании решения суда).
Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?
Нежный читатель! Если у вас возникли вопросы, обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чате справа или позвоните по телефону (бесплатному) 8 (800) 302-32-85
Если вы были незаконно уволены, ваш работодатель обязан восстановить вас на работе.
Есть и другие проблемы:
- Обязательство выплатить компенсацию за оправданный прогул;
- Обязательство по выплате компенсации за нематериальный ущерб;
- Административная ответственность.
Когда человек восстанавливается на работе, сотрудник отдела кадров исправляет ошибочную запись в его/ее трудовой книжке. По просьбе гражданина может быть выдан дубликат, в котором ошибочная запись не сделана.
Работодатель также должен выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается в соответствии с правилами статьи 139 Трудового кодекса на основе среднего заработка. Если есть задолженность по зарплате, деньги переводятся с учетом индексации.
Кроме того, работник получает компенсацию за моральный ущерб. На практике суды присуждают до 5 000 рублей. Если работник понес дополнительные судебные расходы, они будут взысканы судом с работодателя.
Помимо обязанности восстановить работника на работе, на организацию налагается административный штраф. Она должна будет заплатить штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей или приостановить свою деятельность на срок до трех месяцев. Официальные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет.
Выводы
Таким образом, работодатель может уволить гражданина только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В противном случае работник может подать заявление о восстановлении на работе. Документы могут быть поданы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, работник восстанавливается на работе. Работодатель также обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный ущерб.