Многие знают, что такое трудовая книжка. Однако давайте рассмотрим его более подробно. Итак, это определенный документ, который хранится у работодателя и в котором он фиксирует период, в течение которого работник работал на определенной должности. То есть для работника этот документ является своего рода подтверждением его трудовой деятельности. Но, как оказалось, они хотят убрать ноутбук из своей повседневной жизни. Для кого-то это может оказаться мелочью, если он явно не разбирается в законе и своих правах, для других же это катастрофа.
Подробно рассмотрите все "за" и "против". Следует отметить, что если трудовая книжка будет упразднена, ее место займут рекомендательные письма. И есть логическая цепочка, что такая процедура выгодна работодателям. Почему? Потому что есть возможность сохранить ценного сотрудника на работе или уменьшить его зарплату. Ведь трудовой книжки не будет, на работу можно устроиться только после рекомендательного письма, и не каждый работодатель честен и способен написать что — то хорошее и уволить работника одновременно. В этом случае работник подвергается неявному шантажу.
Второй вопрос и очень важный — пенсия будет рассчитываться не в зависимости от стажа работы, а в зависимости от взносов, сделанных тем же работодателем. Опять же, есть и обратная сторона для работника. В конце концов, не все работодатели честны и не все из них выплачивают причитающиеся государству деньги, поэтому, если вы не будете контролировать этот процесс, вы можете остаться без пенсии. Как видите, если такая ситуация возникает, это означает серьезный террор на рабочем месте для сотрудников. Будем надеяться, что правительство не допустит возникновения подобной ситуации.