Граждане Российской Федерации в возрасте до 18 лет имеют право на труд наравне со взрослыми. Занятость этой категории лиц состоит в основном из низкооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предполагает выполнение ряда требований.
Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом
Трудовой кодекс (статья 63) разрешает принимать на работу лиц не моложе 16 лет. При определенных условиях возможно трудоустройство лиц моложе этого возраста.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут быть приняты на работу, если они не учатся на дневном отделении, окончили общеобразовательную школу или если их обучение было прервано в связи с законодательством.
Обратите внимание, что с 14 лет дети могут заниматься только безобидной и несложной работой, которая не мешает учебе во внеучебное время.
Граждане в возрасте до 14 лет могут работать в определенных структурах (концерт, цирк, театр). Но такая деятельность не должна наносить вред физическому и психическому здоровью ребенка (статья 63 Трудового кодекса).
Для трудоустройства граждан в возрасте до 16 лет требуется письменное согласие опекуна или родителя и структур опеки.
Организация труда для работников-подростков
Закон предусматривает сокращенное рабочее время для молодых работников (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних — не более 24 часов, а для граждан в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
Однако для детей, работающих в учебное время, еженедельное рабочее время должно составлять до 12 часов и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения продолжительности рабочего времени в течение дня (смены) для молодых работников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов, а для детей от 16 до 18 лет — не более 7 часов. Для тех, кто одновременно работает и учится, ежедневное рабочее время не может быть более 2,5 часов для работников в возрасте от 14 до 16 лет и менее 4 часов для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет.
Для несовершеннолетних нормы деятельности (выработки) рассчитываются на основе общих норм пропорционально установленному для них (сокращенному) рабочему времени. Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания обучения, вводятся пониженные по сравнению с другими категориями работников начальные тарифные ставки (статья 270 Трудового кодекса).
Документы, необходимые при оформлении на работу
Чтобы подать заявление о приеме на работу, вам понадобятся следующие документы
- Документ, подтверждающий личность заявителя (общегражданский паспорт)
- Документ, подтверждающий образование, квалификацию или свидетельство об обучении;
- Трудовая книжка (если есть);
- Документ участника пенсионной схемы (СНИЛС), за исключением случая работы по первому месту работы;
- Справка о постановке на воинский учет (для юношей);
- Согласие родителя (опекуна), а также органа опеки и попечительства на трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет
- Медицинская справка.
Порядок, установленный Министерством здравоохранения и социального развития (Приказ № 302 от 12.04.2011), предусматривает, что несовершеннолетние должны проходить медицинское обследование ежегодно до достижения совершеннолетия.
Обратите внимание, что медицинский осмотр гражданина оплачивает компания (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ). При отсутствии медицинского заключения руководство компании может быть привлечено к ответственности за административное правонарушение (ст. 5 КоАП РФ).
Оплата труда несовершеннолетних лиц
Расчет заработной платы детей (до 18 лет) указан в письме Федеральной налоговой службы (№ СС-37-3/10304, 31.08.2010), в Трудовом кодексе (статья 271), и формируется с учетом существующей системы оплаты труда компании-работодателя.
- На размер заработка при временном варианте оплаты влияет продолжительность бизнеса. По просьбе администрации и за счет средств предприятия работнику производится доплата до тарифной ставки работников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
- В случае сдельной занятости заработная плата рассчитывается по расценкам, применяемым к произведенной продукции. Рабочее место может за свой счет выплачивать работнику разницу между дневными ставками за полный и короткий рабочий день.
- Для граждан, совмещающих учебу и работу, расчет заработной платы также основывается на результатах работы или отработанном времени. Дополнительная ставка оплаты труда устанавливается по усмотрению местного органа власти.
Обратите внимание, что этой категории работников работодатель не может выдать доверенность на действия, приводящие к получению пособий — поскольку несовершеннолетние не обладают полной дееспособностью.
Работники в подростковом возрасте имеют право на один оплачиваемый отпуск в год. Продолжительность отпуска равна 31 дню (календарный день), а время отпуска зависит от потребности работника (статья 267 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ (статьи 124-126) запрещает работникам моложе 18 лет
- отказать в предоставлении отпуска (ежегодного отпуска);
- заменять выходные дни (денежной) компенсацией
- досрочно прервать отдых (ежегодный отпуск).
Вопрос: Как отражается в учете предприятия начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему работнику, выполнявшему основную производственную деятельность с сезонной работой?
Вывести ответ на экран
Особенности составления трудового контракта
ВАЖНО: Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно получить в КонсультантПлюс здесь
Правовые отношения между организацией и работником, в том числе несовершеннолетним, регулируются положениями трудового договора (статья 16 Трудового кодекса).
Специальной формы для регистрации трудоустройства детей в возрасте до 18 лет не существует. Нормы трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые должны быть отражены в договоре, установлены Трудовым кодексом и другими нормативными документами Российской Федерации.
Контракт должен содержать разделы, определяющие:
- Название документа (с указанием номера, даты и места исполнения);
- Сведения о сторонах (стороны договора);
- Общие положения, описывающие прием гражданина на работу в организацию на указанную должность;
- предмет договора, ссылаясь на общие положения о включении гражданина в состав рабочей силы и дату начала работы
- обязательства сторон;
- права сторон;
- Продолжительность времени для работы и отдыха;
- Порядок начисления и выплаты заработной платы;
- Ответственность сторон за несоблюдение положений договора;
- Причины расторжения договора;
- Как решать споры;
- имена и подписи сторон.
В контракте с несовершеннолетним должна быть отражена продолжительность выполнения служебных обязанностей (сокращенная), запрет на определенные виды деятельности, право на ежегодный отпуск (увеличенный) и обязанность регулярных медицинских осмотров.
Приложением к договору может быть должностная инструкция сотрудника, индивидуальное расписание, разрешение родителей и разрешение на руководство (при необходимости).
Форма родительского разрешения не регламентирована, главное, чтобы оно было оформлено в письменном виде и содержало соответствующие пункты:
- Имена одного из родителей и ребенка, который будет трудоустроен;
- Паспортные данные родителя и ребенка
- Название организации-работодателя;
- Должность, на которую они претендуют;
- Дата;
- Личная подпись родителя.
При первом приеме на работу сотруднику отдел кадров компании выдает трудовую книжку и документ участника пенсионной программы.
После составления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Затем сотрудник проходит инструктаж по безопасности труда и знакомится с правилами внутреннего распорядка компании.
При работе с подростками это запрещено
Работодатель, нанимающий несовершеннолетних, должен знать о конкретных запретах, содержащихся в законе, поскольку их нарушение может привести к серьезным санкциям.
- Закон не позволяет помещать несовершеннолетних под испытательный срок. Если в тексте стандартного договора содержится этот пункт, необходимо составить дополнительный договор, чтобы исключить его.
- Лиц моложе 18 лет нельзя привлекать к работе в ночную смену, отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно или вызывать в выходные дни.
- В статье 265 Трудового кодекса перечислены профессии, которые официально не могут выполнять несовершеннолетние:
- Работа во вредных и/или опасных условиях;
- Подземные работы;
- Работа, связанная с перемещением тяжелых грузов;
- Профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, транспортировка и продажа алкоголя и/или табачных изделий и т.д.).
Предупреждение. По достижении работником совершеннолетия трудовой договор возобновляется. Новый (стандартный) договор исключает льготы, которые по закону предусмотрены только для несовершеннолетних.
Прекращение трудовых отношений с подростками
В отношении работников моложе 18 лет действуют все условия для расторжения трудового договора (перевод на другое место работы, просьба работника, соглашение сторон).
Для тех, кто моложе 18 лет, предпочтительнее срочный контракт из-за легкости расторжения по уведомлению.
Процедура расторжения срочного договора с подростком стандартна.
Работодатель уведомляет (в письменной форме) работника за 3 дня до окончания срока действия договора о прекращении трудовых отношений одновременно с прекращением договора.
В случае бессрочного контракта для его расторжения требуется разрешение Государственной инспекции труда и Совета по делам молодежи.
При расторжении контракта с молодым человеком предпринимается ряд действий (статья 84 Трудового кодекса), в том числе:
- издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
- Внесение информации об увольнении в карточку работника (форма Т-2) и в трудовую книжку работника
- осуществление платежей;
- Сдача трудовых книжек работника (в последний рабочий день).
Уволенному гражданину по письменному заявлению выдается справка о собственных доходах за 2 (календарных) года, предшествующих году увольнения (ст. 4 ФЗ № 255 от 29.12.2006), и копии других документов, связанных с его деятельностью в организации.