По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 350-80-35
Россия: 8 (800) 511-32-35

Трудовая книжка – так ли она важна?

Многим известно, что собой представляет трудовая книжка. Но рассмотрим ее подробней. Итак, это определенный документ, который находится у работодателя, в ней он записывает период работы работника на определенной должности. То есть для работника этот документ является неким подтверждением его профессиональной деятельности. Но как стало известно, трудовую книжку хотят убрать с обихода. Для кого то, это может показать пустяком, если конечно он не сведущ в Законе и в своих правах, для других это катастрофа. Рассмотрим подробней все за и против. Следует заметить, что если трудовую книжку упразднят, то на ее место придут рекомендательные письма. И тут возникает логическая цепочка, что такая процедура выгодна именно работодателям. Почему? Потому что можно спокойно удерживать ценного сотрудника у себя на работе или же урезать зарплату. Ведь трудовой книжки не будет, устроиться на работу можно только после рекомендательного письма, а не каждый работодатель честный и может написать что – то хорошее и при этом отпустить работника. В этом случаи сотрудник попадает под скрытый шантаж. Второй момент и очень важный, что пенсию будут начислять не по сроку службы, а по внесенным страховым взносам, тем же работодателем. И снова вырисовывается минус для сотрудника. Ведь не все работодатели честные и не все выплачивают положенные деньги государству, поэтому, если не контролировать этот процесс, то можно остаться без пенсии. Как видно, если будет такая ситуация, то для работников это означает жесткий террор в сфере работы. Будем надеяться, что правительство это не допустит.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.