Что делать, иногда приходится увольнять сотрудника, который не хочет уходить по собственному желанию. Давайте рассмотрим популярные способы увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Содержание
- Каковы риски увольнения без согласия работника
- Некоторые сотрудники не могут быть уволены
- 1. по взаимному соглашению сторон — статья 78 Трудового кодекса РФ
- 2. за неисполнение обязанностей и нарушение трудовой дисциплины — статья 81.5 Трудового кодекса РФ
- 3. за прогулы и алкоголизм — статья 81.6 Трудового кодекса РФ
- 4. за утрату доверия при обращении с деньгами и товарами — статья 81.7 Трудового кодекса РФ
- 5. сокращение штата — статья 81, пункт 2
- Другие основания для увольнения
- Как составить заявление об увольнении
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, что сотрудник не хочет увольняться и расстается мирно. Работодатель должен найти причину увольнения. Запись в блокноте становится клеймом, затрудняющим поиск новой работы. И человек посвящает себя тому, чтобы исправить ситуацию: находит адвоката, подает жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
В случае увольнения с ошибками работник будет отправлен обратно. Работодатель выплатит заработную плату за время спора по статье 234 ТК РФ и штраф в доход государства по статье 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей до трех лет, может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.
Безопаснее всего поступить следующим образом. Откажитесь от них по истинной причине и приведите в порядок свои личные документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Не всех можно уволить без заявления об уходе. Есть сотрудники, которые отличаются стойкостью.
Беременные сотрудницы не могут быть уволены по статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Даже не за прогулы, грубость и отсутствие денег. Исключение составляют случаи, когда компания закрывается.
Матери с детьми в возрасте до трех лет и без мужа в возрасте до четырнадцати лет не могут быть уволены или уволены за низкую квалификацию. Полный список защищенных семейных работников можно найти в статье 261 Трудового кодекса.
Работники, находящиеся на больничном или в отпуске, не увольняются. Необходимо дождаться их возвращения на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в год, но и декретный отпуск, выходные дни и посещение сессии.
Увольнение несовершеннолетнего может происходить только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства — статья 269 Трудового кодекса. Если чиновники против, человек продолжает работать.
Один год онлайн-бухгалтерии по премиальному тарифу для предпринимателей, ведущих бизнес не более 3 месяцев
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По взаимному согласию — когда работник и работодатель договариваются о расставании.
Работнику может быть предложено взаимовыгодное соглашение. Например, работодатель выплачивает небольшую премию, а работник отдает документы коллегам и завтра не возвращается.
Этот метод удобен: он позволяет избавиться от работника без лишних формальностей и процедур. Вы не можете отказаться от подписания контракта, в отличие от заявления об увольнении (есть две недели, чтобы передумать). Но риски все же существуют.
Суд отменит договор, если работник заявит, что на него было оказано давление. Он приведет свидетелей или покажет переписку. Поэтому лучше предлагать условия в письменном виде.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности прописываются в трудовом договоре и в должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги и отправляет заказы поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код и правила общения с коллегами. Дисциплина устанавливается в трудовом договоре и во внутренних правилах и положениях (если они приняты).
Нарушение обязанностей и дисциплины наказывается или поощряется. Работник магазина не вернул чек — выговор, опоздал на смену — выговор. Это называется дисциплинарным взысканием в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
После накопления двух или более выговоров или предупреждений работник может быть уволен. Причина называется "за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины". Он подходит для увольнения за плохую работу, грубость по отношению к клиентам, опоздания.
Чтобы быть уволенным, дисциплинарное взыскание должно быть применено не менее двух раз в течение года. Это делается в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Зафиксируйте проступок сотрудника — отчет об опозданиях, запись о невыполнении работы.
- Получить от сотрудника объяснение причин произошедшего. Запрос передается с подписью. Затем подождите два дня и, если человек ничего не скажет, оформите акт отказа.
- Издать приказ о выговоре или предупреждении.
Постановление должно быть вынесено не позднее одного месяца после обнаружения правонарушения и шести месяцев после его совершения. Время отпуска и больничного листа не учитывается. Приказ должен быть доведен до сведения работника в течение трех дней. Если вы откажетесь, вы получите справку об отказе. Если вы нарушите срок, наказание не сработает.
Пример: менеджер собирает ошибки сотрудника и увольняет его.
Штатный разработчик не сдал работу в срок и сорвал проект в масштабах всего отдела. Он получил выговор. Затем он ушел с работы на 40 минут раньше — ему был объявлен выговор.
Компания забрала два задания и уволила его за неисполнение обязанностей. Не было возможности оспорить его — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Существует несколько видов дисциплинарных нарушений. За одно серьезное нарушение можно быть немедленно уволенным. Это также является дисциплинарным взысканием. Однако нет необходимости накапливать предыдущие.
Все грубые нарушения закреплены в части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся прогулы и нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков.
Грубый проступок документируется так же, как и обычный проступок. Обоснование или отчет, объяснение и приказ о прекращении дела не позднее, чем через месяц после обнаружения.
Отсутствие
Абсентеизм — это когда человек не приходит на работу или отсутствует в течение четырех часов подряд.
Отсутствие на рабочем месте не имеет уважительной причины: болезнь, автомобильная авария, смерть близкого человека. Отгулы и отпуск без просьбы руководителя также считаются прогулами. Это разъясняется в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Специалист одного из банков накануне рабочего дня в 23:30 попросила у директора отгул через сообщение WhatsApp. Она восприняла ее молчание как согласие. Когда она вернулась на работу, она получила уведомление о прогуле и была уволена.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул ей работу.
Отгулы не были утверждены, поэтому это был прогул. Есть отчет о прогулах и записка от директора, объяснение, приказ. Мы уложились в срок. Увольнение за прогул является справедливым и проведено надлежащим образом — Дело 33-12011/2019.
Интоксикация
Алкогольное и наркотическое опьянение должно быть доказано.
Действие при свидетелях является надлежащим. Суд поверил показаниям свидетелей о том, что продавец стоял за прилавком пьяным — дело № 33-5383/10.
Более сильный вариант — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть выбор — пройти тест или вызвать врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники несут ответственность за деньги и товары, с которыми они работают. Вас могут уволить за недостачи, мошенничество, продажу без чеков и откровенное воровство.
Недостачи документируются инвентаризацией, а другие нарушения — отчетами и записками персонала. От работника требуют объяснений и увольняют не позднее чем через месяц после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата заключается в следующем. Работодатель говорит: "Мне больше не нужно так много сотрудников. Я отпускаю тебя, и ты уходишь. Я дам тебе время на поиски работы, помогу деньгами и отпущу тебя".
Сокращение штата целесообразно, когда у компании меньше заказов. Например, отель сократил поток туристов и сократил одну должность администратора — Дело № 33-1805/2013.
Предприниматель сам решает, сколько сотрудников ему держать. Если он хотел, то сокращал. Об этом говорится в Определении Конституционного суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура резервирования выглядит следующим образом. Работник получает именное уведомление о сокращении, работает еще два месяца с окладом по статье 180 ТК РФ. Через два месяца они издают приказ об увольнении. Перед увольнением человеку предлагается другая работа в компании, если таковая имеется.
Уволенному выплачивается два средних заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Если в течение месяца он не находит работу и приносит справку из центра занятости, добавляется еще одна работа. Если работник соглашается, его увольняют досрочно с повышенной зарплатой.
Худшие работники увольняются в первую очередь. Например, если бармен зарабатывает меньше, чем его сменщик, его увольняют. Если все работники равны, то работу получает тот, у кого нет иждивенцев. Более подробную информацию о выборе уволенных работников см. в статье 179 Трудового кодекса РФ.
Другие основания увольнения
Мы уже говорили об увольнениях, которые встречаются в каждой компании. Однако Трудовой кодекс предусматривает гораздо больше оснований. Вот список редких, но и правдивых статей для увольнения:
— Ликвидация компании, закрытие индивидуального предпринимателя — пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку при приеме на работу — статья 81.11, статья 84 Трудового кодекса;
— Не прошел проверку знаний — статья 81.3 Трудового кодекса РФ;
— Работник призван в армию или лишен водительских прав и является водителем — статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
— Работник работает по совместительству, а вы нашли ему постоянную работу — статья 288 Трудового кодекса РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформите кадровые документы и выплатите задолженность по заработной плате. Сделайте это, как написано в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса:
- Распечатайте приказ об увольнении с указанием причины и статьи из Трудового кодекса. На следующий день после заказа человек больше не работает на вас.
- Дайте сотруднику ознакомиться с приказом и попросите его подписать его. Это важный момент, о котором часто забывают.
- Сделайте запись в блокноте.
- Укажите размер заработной платы и отпускных, в противном случае вы понесете штрафные санкции.
- Раздайте рабочую тетрадь и попросите сотрудника расписаться в ней.
- Выдать копию приказа работнику по его просьбе.