Я работаю в компании с ограниченной ответственностью. Акционеры заявили, что они не удовлетворены выполнением мною своих обязанностей, не удовлетворены мною как работником и хотят попрощаться со мной (желательно вручив мне заявление об уходе). Я ответила, что нахожусь на третьем месяце беременности и, к сожалению, не могу быть уволена, и что я не хочу увольняться. Менеджер попросил предоставить сертификат, подтверждающий этот факт. Я предоставила им справку от моего лечащего врача из роддома о том, что у меня 7-8 недель беременности, с печатью клиники и треугольным штампом, который ставят на медицинских документах, но они сказали, что это неправильная справка и она должна быть пронумерована и с каким-то круглым штампом. Я вернулась к врачу, но мне сказали, что другой справки они не выдадут, что эта справка — настоящий документ, и на всякий случай выдали еще одну справку такого же формата. Кроме того, у меня на руках были все направления, включая направление на скрининговые тесты, которые проводятся в 12-14 недель. Руководство тоже не верило в подлинность. Я работаю в этой организации в качестве единственного менеджера по персоналу. Мои менеджеры (акционеры) забрали ключи от сейфа, где хранятся рабочие записи сотрудников и личные дела, и сказали мне, что я больше не имею дела с личными делами. Никаких документов от руководства не поступало. А еще они лишили меня части зарплаты (к сожалению, серой), и теперь я работаю только за белую часть зарплаты, которая является минимальным размером оплаты труда в Москве с 1 апреля 2015 года. Законно ли решение отстранить меня от выполнения моих прямых обязанностей? На вопрос "Что мне делать? Ответ был таков: "Вы придете и будете сидеть просто так! Перспектива, конечно, привлекательная, но я не могу так работать, я не бросила свою работу в HR и не хочу, я люблю свою работу и делаю ее строго по закону. Что я могу сделать в этой ситуации? Вдобавок ко всему, на меня оказывается большое давление и нагрузка. Как я могу защитить себя? Что я могу сделать в этой ситуации? Меня могут уволить? Помогите мне. Сапожник без обуви.
09 апреля 2015, 08:27
И вообще, вы как менеджер по найму должны уметь чувствовать ситуацию. Если ситуация еще не настолько накалена, то не стоит отправлять это уведомление.
Ведь самое главное для вас — это декретные выплаты и 40% среднего заработка от декретных, который рассчитывается с двух лет, вплоть до года наступления события. Если вы уходите в декретный отпуск в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 годы, а в этот период вы работали в других местах, у других работодателей, от которых нужно предоставить справку формы 182н, поэтому заработок в 2015 году для вас и не так важен, возможно, стоит сидеть на зарплате в размере минимальной зарплаты в Москве, чтобы получать нормальные пособия.
08 апреля 2015, 14:18
Ваш работодатель не имеет права требовать нужные ему справки. И медицинское учреждение знает, какой сертификат выдать в данном случае. И вот вы предоставили подлинную справку, а если вашему работодателю что-то не нравится, пусть он проверит ее подлинность, при необходимости обратится в прокуратуру.
И вы должны отстаивать свои права:
08 апреля 2015, 14:22
Смотрите, если была нарушена статья 76 Трудового кодекса, вам необходимо письменно указать работодателю на прекращение всех попыток дальнейшего притеснения, объяснив его ответственность в данном вопросе. Одновременно с заявлением в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда. Вы — кадровик ТК РФ, вы хорошо его знаете, действуйте решительно.
Своим заявлением вы опережаете работодателя и указываете, что каждый жест в вашу сторону сейчас является дискриминацией и предрассудками из-за вашей беременности.
Вас не могут уволить; увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Написать заявление можно и нужно, так как вы находитесь в проигрышном положении.
08 апреля 2015, 14:43
Заявление на имя работодателя будет иметь следующее содержание.
Вы подаете заявку следующим образом (на ваш выбор):
— через секретариат, отдел кадров (HR) организации, так, чтобы на втором экземпляре вы получили входящий номер и отметку должностного лица, принимающего данное заявление;
— заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
— курьерской службой
— по факсу или электронной почте (если у вас есть официальный адрес электронной почты).
Заявление.doc
08 апреля 2015, 14:54
Пример текста заявления может выглядеть следующим образом:
"Я, Имя, работаю на "…….". (указать наименование организации-работодателя и ее организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, АО и т.д.) в позиции "……….." от "___" _______________ 20__ по настоящее время.
Работодатель попросил меня (до какого числа) написать заявление об увольнении, так как я сообщила работодателю о своей беременности. Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение — это инициатива работника, поэтому работодатель не имеет права просить меня уволиться.
Я отказываюсь писать заявление об уходе. Кроме того, работодатель, в нарушение статьи 76 Трудового кодекса, отстранил меня от выполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции № ____ дата, что выразилось в следующем………………………………………………….
Хочу напомнить, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса, даже по отрицательным причинам. За "необоснованное увольнение женщины в связи с беременностью" предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.
А в случае невыполнения мною норм выработки и невыполнения своих обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан выплатить мне не менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 Трудового кодекса).
Моя зарплата состояла из двух частей, части, указанной в трудовом договоре, и части, выдаваемой через кассу, "черной" части зарплаты. Таким образом, работодатель обязан выплатить мне сумму, состоящую из "белой" части — укажите сумму этой части, а "черная" часть — укажите сумму этой части. _______________________________________________________________.
Я докажу фактический размер своей зарплаты, а это значит, что работодатель занизил налоговую базу, за которую он несет ответственность:
Уголовная ответственность за занижение налоговой базы и неуплату или неполную уплату налогов по статье 199 Уголовного кодекса и административная ответственность по статье 122 Налогового кодекса.
Статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного определения размера страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы страховых взносов. А если эти действия совершены умышленно, то они влекут за собой штраф в размере 40 процентов от суммы неуплаченных страховых взносов.
Если я нарушил трудовое законодательство и был незаконно уволен, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса. В суде я буду требовать возмещения морального ущерба по статье 237 Трудового кодекса.
Работодатель также несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.".