Когда и как работодатель должен возместить моральный ущерб своему работнику?

Суд имеет право удовлетворить просьбу работника о возмещении морального ущерба, который был причинен ему бездействием или неправомерным действием работодателя, а также при нарушении его имущественных прав. Возмещение морального ущерба производится в денежном эквиваленте, который определяется по решению сторон трудового договора. Если стороны не пришли к соглашению, то нанесение работнику морального ущерба и его возмещение оправляет суд. Заметим, что размер морального ущерба никак не связан с возмещением имущественного ущерба. На размер возмещения морального ущерба влияние оказывают следующие факторы: Обстоятельства данного дела; Характер и объем нанесенного работнику морального или физического вреда; Степень вины работодателя; Другие обстоятельства; Справедливость и разумность требований, которые предъявляет работник.