Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует материальную ответственность работника перед работодателем.
Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопрос материальной ответственности работника перед работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему реальный прямой ущерб.
Фактическим прямым ущербом считается реальное уменьшение состояния имущества работодателя, находящегося в его собственности, или ухудшение его состояния (включая имущество третьих лиц, находящееся в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя понести расходы или субсидии на приобретение или восстановление имущества, или на устранение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях, когда ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны или когда работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными нормативными актами, работники несут материальную ответственность в размере среднего месячного заработка.
Статья 242 Трудового кодекса предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Полная материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях
- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными нормативными правовыми актами на работника возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником служебных обязанностей
- Утрата ценностей, вверенных работодателю на основании специального письменного соглашения или полученных работодателем на основании одного документа
- умышленное причинение ущерба
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- причинение ущерба в результате уголовного преступления работника или судебного решения
- ущерб, причиненный в результате административного правонарушения, если таковое было установлено компетентным государственным органом
- Разглашение охраняемой законом информации (государственной, коммерческой, служебной или иной тайны) в случаях, предусмотренных федеральным законодательством
- Ущерб, не причиненный работником при исполнении служебных обязанностей.
Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, полный размер ущерба, причиненного работодателю, может быть покрыт трудовым договором с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной персональной ответственности, то есть о возмещении работодателю в полном размере ущерба за утрату вверенного работникам имущества, могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет, которые непосредственно распоряжаются или используют денежное, товарное или иное имущество.
Возмещение работодателем ущерба за утрату или повреждение имущества устанавливается в размере фактического ущерба, исчисленного исходя из рыночных цен, сложившихся в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества.
Прежде чем присудить компенсацию отдельным работникам, работодатель должен провести проверку, чтобы определить размер ущерба и его причину. Работодатель имеет право назначить комиссию с участием соответствующих специалистов для проведения такой проверки. Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение, чтобы установить причину ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от этих объяснений, составляется акт.
Сумма ущерба, причиненного по вине работника, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с работника по распоряжению работодателя. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. Если месячный срок истек или работник добровольно не возместил ущерб, причиненный работодателем, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может быть произведено только в судебном порядке.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора возможна выплата компенсации в рассрочку. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием точных сроков выплаты. Если работник, давший письменное обязательство добровольно выплатить компенсацию, тем не менее, отказывается это сделать, непогашенные суммы взыскиваются в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать работодателю равноценное имущество или восстановить поврежденное имущество для возмещения причиненного ущерба.
Компенсация подлежит выплате независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, повлекшие причинение ущерба работодателю.
Трудовой кодекс также определяет ответственность работодателя.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме. Размер ущерба рассчитывается в соответствии с рыночными ценами, действующими в данной местности на день ликвидации ущерба. Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуральной форме.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред возмещается работнику в виде денег в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.
В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от возмещаемого имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу или подразделению, в порядке и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.