Основные трудовые права несовершеннолетних закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, имеют право распоряжаться своей трудоспособностью, имеют право на безопасные условия труда, оплату за труд, право на отдых и защиту трудовых прав.
С учетом психофизических особенностей, особенностей и условий труда несовершеннолетних, связанных с их возрастом, трудовое законодательство устанавливает специальные правила использования их труда.
Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации и ряд других статей Кодекса посвящены непосредственно особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан принять это во внимание при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника.
По общему правилу, несовершеннолетние имеют право заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и с более раннего возраста.
Например, 15-летний подросток может быть привлечен к легкой работе без ухудшения здоровья.
14-летний подросток с общим образованием также может быть привлечен к легкому труду при наличии письменного согласия одного из родителей и органов опеки. Если ребенок продолжает посещать общеобразовательную школу, он может работать только в свободное от учебы время.
Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с ребенком до 15 лет, учитывается мнение несовершеннолетнего и органа опеки.
Дети до 14 лет могут работать в кинотеатрах, театрах, на концертах и в цирках, если эта работа не наносит вреда их здоровью и нравственному развитию. Также требуется согласие родителя и органа опеки. Трудовой договор на такого ребенка подписывается родителем (опекуном).
Трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, не должен включать испытательный срок для проверки пригодности к работе, поручаемой такому лицу.
Несовершеннолетнему запрещается выполнять работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорная деятельность, работа в ночных клубах, производство, перевозка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и других токсических веществ, материалов эротического содержания).
Кроме того, работников в возрасте до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ,
кинематографические организации, теле- и видеопроизводящие компании, театры, театральные и концертные организации, цирки и другие лица, участвующие в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Работодатель также должен учитывать сокращенное рабочее время несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если работа совмещается со школой, колледжем или профессиональным обучением, рабочее время ребенка должно быть сокращено как минимум наполовину.
Дети 14-15 лет не могут работать более 4 часов, дети 15-16 лет не могут работать более 5 часов, а дети 16-18 лет не могут работать более 7 часов. В случае совмещения работы и учебы продолжительность смены сокращается до 2,5 часов для детей 14-16 лет и до 4 часов для детей 16-18 лет,
Несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр до заключения трудового договора и в дальнейшем проходить такие осмотры ежегодно до достижения совершеннолетия. Эти медицинские осмотры оплачиваются работодателем.
Когда работодатель впервые принимает на работу несовершеннолетнего, он должен подать заявление о приеме на работу.
Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и предоставить в Пенсионный фонд России информацию, необходимую для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
Следует отметить, что несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, а увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), помимо общего порядка, возможно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работодатель должен принять во внимание, что несовершеннолетний имеет право взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в первый год работы до истечения шести месяцев по его личному заявлению, а затем ежегодно в удобное для него время. Кроме того, закон запрещает отзыв из такого отпуска, а также его замену денежной компенсацией.
В то же время удержания из заработной платы несовершеннолетнего работника могут производиться только в случае умышленного причинения ущерба, а также ущерба, причиненного в пьяном виде, под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ, и ущерба, причиненного в результате уголовного или административного правонарушения.