Какие права есть у несовершеннолетних граждан, начинающих трудовую деятельность?

Дело в том, что КЗоТ предполагает чёткие ограничения по режиму работы детей. Несоблюдение этих ограничений грозит работодателю серьёзными проблемами, тем более что за трудовыми буднями несовершеннолетних граждан строго следят органы по защите детства и прочие социальные службы. Те руководители, которые пренебрегают общими правилами, нарушают права детей. Эти нарушения, в свою очередь, могут серьёзно сказаться на здоровье ребёнка, который уже со школьной скамьи учится зарабатывать деньги. На каких же условиях нынче работают подростки? Первое, на что указывает КЗоТ – это возраст ребёнка. Подросток имеет право устроиться на любую должность, начиная с шестнадцатилетнего возрастного рубежа. Лицо, достигшее только 14 лет, тоже может попробовать себя в трудовой деятельности, но лишь с согласия и разрешения родителей. Исключительно всё подростки должны выполнять только ту работу, которая не оказывает вреда их здоровью. Конечно, работа не может быть тяжёлой. Подростки пользуются льготами, касающимися не только условий труда и рабочего времени, но по предоставлению отпусков и дополнительных выходных дней. При устройстве на работу с подростком заключается трудовой договор. Несовершеннолетнему работнику нельзя устанавливать испытательный срок. Ребёнок не может быть материально ответственным лицом. Так же, как и взрослые, дети перед устройством на работу должны пройти медосмотр, признающий их годными для данного вида деятельности. Самый главный пункт – это условия труда и длительность рабочей недели. Рабочее время для несовершеннолетнего не должно превышать 36 часов в неделю, а если он ещё и учится, то не более 12 часов. Подростки не должны работать в выходные и праздничные дни, в ночное время и внеурочно.