Согласно российскому трудовому законодательству, необходимо разделить всех лиц, подлежащих призыву на срочную военную службу, на группы: проходящие подготовку к службе, призванные на специальную подготовку и призванные на срочную военную службу. Так, в случае работников, проходящих военную подготовку и проживающих вне места работы, работодатель обязан покрыть расходы на их проезд и проживание в период обучения, а также содержать их рабочее место и обеспечить среднемесячную заработную плату по месту работы. Работники, вызванные для прохождения специального обучения, имеют право на те же гарантии, что и работники, проходящие обучение, за исключением того, что работодатель обязан оплатить их проезд и проживание. Третьей категории лиц, призванных на военную службу, выплачивается выходное пособие и сохраняется среднемесячная заработная плата на время призыва или принятия на военную службу, а также на время прохождения медицинского обследования, госпитализации или поступления в военно-учебное заведение.