Как уволиться и кто не может быть уволен работодателем. Что такое увольнение по соглашению сторон и на какие выплаты вы имеете право при увольнении. Если вы уходите в отпуск или на больничный, вы также можете уволиться.
- 1. каковы различные типы избыточности?
- 2. как я могу подать в отставку, если захочу?
- 3) Как уволиться по взаимному согласию сторон?
- 4. в каких случаях работодатель может уволить работника?
- 5. как происходит увольнение работодателя в связи с ликвидацией компании или сокращением штата?
- 6. можете ли вы уволиться, находясь в отпуске или на больничном?
- 7. куда я могу пожаловаться, если мой работодатель нарушает мои права?
Какие варианты увольнения существуют?
- по собственной воле;
- По взаимному соглашению сторон;
- По инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
Как уволиться по собственному желанию?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы должны уведомить об этом своего работодателя не менее чем за две недели. Если это согласовано с вами, вы можете уведомить своего работодателя до истечения этого срока. Если вы передумаете в течение этого двухнедельного периода, вы можете отозвать свое заявление в любое время, и вас, скорее всего, не уволят.
Если вы не можете продолжать работать из-за выхода на пенсию, поступления в университет или нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан уволить вас в течение срока, который вы сами себе назначили. В некоторых случаях вы можете уведомить работодателя за три дня, но в других случаях вы должны уведомить за один месяц.
В последний день вашей работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или предоставить информацию о вашей предыдущей работе и другие документы, касающиеся вашей работы (если вы их попросите), выплатить вам окончательную зарплату или заработную плату и произвести все другие причитающиеся вам выплаты:
- вашу зарплату;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- любые другие выплаты, на которые вы имеете право в соответствии с коллективным договором и вашим трудовым договором.
Если вы взяли отпуск авансом, он будет пересчитан, и окончательный расчет будет вычтен из вашей зарплаты.
Как уволиться по соглашению сторон?
Вы можете расторгнуть контракт по взаимному согласию в любое время. Вы или ваш работодатель можете проявить инициативу. Не является обязательным, но и не запрещено составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены. Обратите внимание, что в случае расторжения договора по взаимному согласию вы не можете передумать и отозвать свое уведомление (исключение составляют только беременные женщины).
Как и в случае добровольного увольнения, расчет в случае вынужденного увольнения должен состояться в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Помимо суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы также получите все выплаты, которые вы обычно получаете при увольнении. Эти суммы включают:
- зарплаты;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты, предусмотренные коллективными договорами и трудовыми соглашениями.
Если вы взяли отпуск авансом, вы должны иметь возможность пересчитать отпускные и получить соответствующую сумму, вычтенную из вашей зарплаты при окончательном расчете.
В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?
Работодатель может уволить вас, если
- Вы не соответствуете требованиям должности или работы из-за недостаточной квалификации, о чем свидетельствуют результаты оценки;
- Вы неоднократно и необоснованно не выполняли свои должностные обязанности, и на вас было наложено дисциплинарное взыскание;
- в одном случае вы грубо нарушили свои профессиональные обязанности
- вы отсутствовали, т.е. отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины, а также если вы отсутствовали на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины
- если вы пришли на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- вы разгласили охраняемую законом тайну (государственную тайну, коммерческую тайну и т.д.), которую вы узнали в ходе выполнения своих трудовых обязанностей, включая персональные данные другого сотрудника
- вы были осуждены за кражу (включая мелкую кражу) чужого имущества на рабочем месте, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества
- вы нарушили правила безопасности труда, и это привело к серьезным последствиям или создало реальную угрозу таких последствий
- вы непосредственно работали с денежными или товарными ценностями и совершали действия, которые могут послужить основанием для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
- В других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
После составления необходимых документов, подтверждающих перечисленные выше факты, вы будете уволены в день издания приказа об увольнении. В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) вы должны получить свою трудовую книжку или другие документы, связанные с работой (по вашему требованию), окончательный расчет и выплату всех причитающихся вам сумм:
- ваш заработок;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- любые другие выплаты, на которые вы имеете право в соответствии с коллективным договором и вашим трудовым договором.
Если вы взяли отпуск заранее, то отпускные будут пересчитаны, и соответствующая сумма будет вычтена из вашей зарплаты при последней выплате.
Ваш работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если вы находитесь в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или в отпуске по беременности и родам. Единственным исключением является случай ликвидации вашего работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?
Если вас увольняют в связи с ликвидацией или сокращением штата, работодатель должен уведомить вас об этом не менее чем за два месяца. Это уведомление должно быть выдано под расписку. Если вас сократили, работодатель обязан предложить вам другую работу, если таковая имеется. Вы можете либо согласиться на работу — в этом случае вас переведут, либо отказаться — в этом случае вас уволят.
Если вас уволили, вы должны сохранить свою работу, пока ваши показатели и квалификация остаются прежними:
- члены семьи — если у них есть два или более иждивенцев;
- работники, у которых в семье нет других наемных работников;
- Работники, получившие производственную травму или заболевание
- Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества
- Работники, проходящие обучение без отрыва от производства по просьбе работодателя.
В случае сокращения штата нельзя отказываться от следующего
- Беременные женщины
- Женщина с ребенком в возрасте до трех лет
- Мать-одиночка или лицо, воспитывающее ребенка без матери в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
- Родитель (или другой законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (или другой законный представитель ребенка) является безработным.
При увольнении работников в возрасте до 18 лет работодатель должен получить разрешение Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если вас сократили в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, вам следует
- Имеет право на выходное пособие в размере своего среднемесячного заработка;
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (включая выходное пособие);
- Сохранять средний заработок на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости при условии, что вы обратились в него в двухнедельный срок после увольнения и не были трудоустроены;
- выплачивать вам компенсацию за неиспользованный отпуск
- выплатить вам дополнительную компенсацию, если вы в письменной форме согласитесь с предложением работодателя уволить вас до истечения срока уведомления (два месяца). Компенсация рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока.
Женщины, уволенные во время беременности или декретного отпуска в связи с закрытием организации, имеют право на дополнительные выплаты.
Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?
Вы можете подать уведомление, находясь в отпуске или на больничном, или подать уведомление на время отпуска. Вы также можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с уведомлением). В этом случае последним днем отпуска является последний день работы, а последним рабочим днем — день перед началом отпуска. В этот день вы должны сдать трудовую книжку или данные о трудоустройстве и произвести все необходимые выплаты.
Вы также можете подать заявление, находясь на больничном. Вы также можете вручить заявление об увольнении, находясь на больничном, в заранее оговоренную дату. В этом случае работодатель вручит вам уведомление об увольнении в дату, указанную в уведомлении, при условии, что вы не отзовете уведомление. Вы можете забрать свою трудовую книжку или сведения о работе после выздоровления, либо получить трудовую книжку или сведения о работе по почте (если вы согласны). Вы должны получить полную оплату не позднее следующего дня после подачи заявления. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено только через 10 дней после выдачи больничного листа.
Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?
Случаи нарушения трудового законодательства рассматриваются Московской городской инспекцией труда. Инспекция труда также консультирует по вопросам трудовых прав.
С Государственной инспекцией труда можно связаться по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98 или онлайн, через электронную приемную сообщества на официальном сайте Инспекции.
Вы также можете обратиться в инспекцию Роструда в режиме онлайн, если считаете, что ваши права были нарушены, или если вам нужна информация о том, как разрешить проблемные ситуации в трудовых отношениях.