Причины отъезда любого соотечественника могут быть разными. Однако есть важные особенности этой процедуры, о которых не стоит забывать. Как правильно расстаться с бывшим работодателем, чтобы не навредить своей будущей карьере? Что делать, если "босс" избавился от работника, нарушив его законные трудовые права?
Процедура увольнения и права сотрудника
Как можно прекратить трудовые отношения? Согласно Трудовому кодексу РФ, процедура увольнения с работы проста и понятна:
- заявление о прекращении трудовых отношений должно быть подано в отдел кадров или руководителю;
- две недели, в течение которых работодатель по закону должен найти замену увольняющемуся, отрабатываются как обычно;
- трудовой договор расторгается на основании приказа;
- Бывшему работнику выплачивается полная зарплата и возвращается трудовая книжка.
Теоретически, в этом нет ничего сложного. В реальной жизни часто возникают проблемы. Они могут возникать с обеих сторон. Таким образом, руководитель, не желающий расставаться со своими ценными сотрудниками, может затянуть сроки внедрения, не подписать заявление, "потерять" его. Он также может задерживать выплаты, причитающиеся при сокращении штата, не выдавать трудовые книжки и т.д.
Спорные ситуации, связанные с увольнением, решаются либо за столом переговоров, либо через суд. Все, что вам нужно знать о своих трудовых правах и вытекающих из них обязанностях, подробно изложено в новых положениях Трудового кодекса Российской Федерации:
- Работа бесплатная. Никто не имеет права заставлять гражданина работать против его воли. Не нравятся условия? Вы можете подать заявление об увольнении даже без указания причины. Вы должны письменно и заблаговременно уведомить администрацию о своем желании за 14 календарных дней (не рабочих!) до расторжения договора. Был ли принят запрос? Время прошло, но не с момента доставки, а со следующего дня. Многие люди не принимают это во внимание.
- Не всегда необходимо работать две недели (статья 80 Трудового кодекса). Если человек, увольняющийся по уведомлению, стал студентом дневного отделения, уходит на заслуженный отдых, имеет проблемы со здоровьем, малолетних детей, иждивенцев-инвалидов, или его семья переезжает в другой регион и т.д., его можно уволить в тот же день, приложив к уведомлению соответствующую справку.
- Если трудовой договор заключен на определенный срок, он может быть расторгнут только по соглашению с руководством. Не удалось убедить начальство? Уведомление о расторжении договора возможно только после истечения срока действия договора.
- Вы можете изменить свое решение после уведомления. В течение тех же двух недель можно забрать свое заявление об увольнении. Если вы уже уволены, а на ваше место принят новый сотрудник, вы не можете изменить свое решение.
- Вы получаете все платежи и документы до последнего изменения.
В каких случаях стоит подождать с увольнением?
Иногда выжидание перед увольнением может оказаться не самой лучшей идеей:
- если вы еще не нашли новую работу, лучше подождать, прежде чем уезжать. Нет никакой гарантии, что вы сможете сразу же найти новую работу. Чем дольше длится поиск работы, тем хуже это для репутации кандидата. Сотрудники кадровых служб, скорее всего, воспримут разрыв в несколько месяцев как признак низкой компетентности.
- Проходили ли вы в последнее время какие-либо курсы повышения квалификации за счет работодателя? Если вы уйдете с работы, вам придется вернуть деньги, потраченные на обучение.
- Собирается ли компания проводить какие-либо сокращения рабочих мест в ближайшем будущем? В этом случае карты в ваших руках. Сокращение штата является более экономически эффективным, чем добровольное увольнение, поскольку в этом случае увольняемый неизбежно получит выходное пособие. И это средняя зарплата за три месяца.
Что нужно знать о заявлении на увольнение
Как правильно уволиться с работы? Во-первых, вы должны подготовить надлежащее уведомление об увольнении в двух экземплярах и отдать оба бланка клерку или передать их непосредственно работодателю. Это необходимо для надлежащего уведомления о расторжении договора, а также для того, чтобы лицо, получившее бумагу, расписалось и поставило дату, месяц и год на обоих оригиналах. Один экземпляр остается у работника.
В заявлении об увольнении следует указать, что оно является добровольным, поставить дату и подпись. Объяснения не требуются, за исключением случаев, когда работник по закону может не работать в течение четырнадцати дней, предусмотренных для общих случаев.
Документ выглядит примерно так:
Директору АО "Небоскребы Египта".
Сидорченков А.Ю.
промышленный альпинист Угрюмборшев С.И.
применение.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 14.07.2019.
Угрюмборщеев С.И. (подпись) 01.07.2019.
Какую причину писать в заявлении?
Увольнение может быть по разным причинам, но их следует указывать в заявлении только в том случае, если они будут учитываться при отмене обязательного отгула. Трудовой кодекс Российской Федерации приводит следующие причины
- Когда работник не может продолжать работать (выход на пенсию, поступление в высшее учебное заведение, серьезная болезнь и т.д.;)
- Когда администрация грубо и безоговорочно нарушила Трудовой кодекс или трудовой договор с уволенным работником;
- Если речь идет об увольнении по соглашению с руководством.
Указывать причины увольнения необходимо было до 2002 года для работников со срочными контрактами и до 2010 года для работников с непрерывным стажем. Впоследствии пенсионные правила изменились, и годы непрерывного стажа не нужно указывать при обращении за государственной пенсией.
Виды увольнения
Как вы можете оставить свою работу? Трудовой кодекс описывает несколько видов расторжения трудовых отношений, которые могут быть инициированы одним из вас или обоими одновременно:
- Когда причиной является личное желание работника (статья 80 Трудового кодекса);
- По взаимному соглашению сторон (статья 78)
- Прекращение трудового договора (статья 79)
- По инициативе работодателя (статьи 71, 81)
- Сокращение занятости (статья 81);
- В связи с ликвидацией юридического лица (ст. 81)
- В связи с грубым нарушением дисциплины, включая увольнение за прогул, пьянство в рабочее время и т.д. (ст. 81);
- Увольнение за несдачу испытательного "экзамена" (ст. 71);
- Увольнение в связи с переводом на другую должность (Статья 77(5)).
Увольнение по собственному желанию
Как правильно и быстро расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию? Этот вид отставки является наиболее распространенным. Статья 80 Трудового кодекса содержит все требования к сторонам, их права и обязанности.
Увольнение происходит обычным образом: заявление принимается, работник должен отработать две недели, дается указание как последний день работы, увольняемого работника рассчитывают и выдают необходимые в таких случаях документы.
Я ХОТЕЛ БЫ ОТМЕТИТЬ
Если прошло две недели, а начальник так и не ответил, соискатель имеет право уволиться. Такому поведению есть два объяснения: либо руководство игнорирует попытку увольнения, потому что не хочет расставаться с такими ценными кадрами, либо оно сознательно нарушает закон.
В первом случае работник может продолжать работать, как если бы он не подавал никакого уведомления. Его заявление, если оно не подписано через две недели, считается аннулированным. Если его желание и решимость быть уволенным непреклонны, он должен нанести визит своему руководителю и объяснить ситуацию тет-а-тет, а при необходимости пригрозить трудовой инспекцией или прокуратурой.
В последнем случае вы должны сразу обратиться в суд и подать иск о грубом нарушении прав работника.
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
При окончательном расчете уволенный работник получает
- его/ее заработную плату;
- Выплаты, которые были первоначально оговорены в коллективном договоре;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
Последний день увольнения может быть не единственным днем, в который вы получаете полную зарплату, несмотря на прямое требование Закона. Человек, уволенный по причине общего заболевания, может не прийти за деньгами в установленный законом срок. Деньги должны ждать его или ее, в любой день, когда он или она может прийти за ними.
Увольнение по собственному из отпуска
Как я могу уволиться, находясь в отпуске? Отпуск не помеха, когда вы находитесь в отпуске, и вы можете отправить заявление об уходе своему "боссу", даже находясь на экзотическом острове в экваториальных водах. Вам просто нужно позаботиться о том, чтобы бумага попала на стол вашего начальника за две недели до окончания вашего отпуска. В противном случае вас вызовут на обязательную тренировку по возвращении из теплой страны.
Второй вариант — положение о бесплатном хлебе в конце праздника. Для этого они составляют заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Их не будут заставлять работать полный день. После того, как они отработают свои взносы, вернитесь только для того, чтобы подписать приказ, получить оплату и трудовую книжку.
Увольнение пенсионера
Удалось ли соотечественнику доработать до пенсионного возраста? Никто не уволит его на этом основании, но если он пожелает это сделать, то уведомление будет направлено в указанную в уведомлении дату. Пенсионеры освобождаются от работы на две недели.
Увольнение совместителя
Процедура увольнения такая же, как и для второй работы. Разница лишь в том, что запись об увольнении второго соискателя не вносится в его личное дело. Однако, если он настаивает, отдел кадров обязан сделать такую запись.
Увольнение во время больничного
Закон не позволяет руководителям избавляться от сотрудников во время лечения в больнице. Но сами пациенты могут легко написать заявление об уходе.
Нередки случаи, когда соискатель пишет заявление до болезни, а в момент увольнения лежит на больничной койке. Здесь у руководства нет выбора: оно издает приказ и увольняет временно нетрудоспособного в указанную в заявлении дату. Работодатель должен включить в приказ запись о том, что увольняемое лицо отсутствует по уважительной причине и получит от него заявление, как только он выздоровеет. Работодатель не имеет права изменять дату увольнения.
Окончательный расчет в этой ситуации не будет включать оплату больничного листа. Поэтому, вернувшись на работу, вы должны принести карточку больничного листа в бухгалтерию и попросить сделать перерасчет. Все деньги должны быть выплачены либо в день обращения, либо не позднее следующего дня. Правда, оплата больничного вносит коррективы в это требование, так как листок нетрудоспособности должен быть оплачен только через 10 дней после получения бюллетеня бухгалтерией.
Увольнение из декрета
Не только будущие мамы могут уйти в "декретный отпуск". Как таковой, он подразделяется на два типа:
- Декретный отпуск, по понятным причинам, разрешен только женщинам в интересном положении;
- Трехлетний отпуск по уходу за ребенком, который может взять как будущая мать, так и отец ребенка или другие работающие родственники.
Руководитель не может уволить "декретницу" или "воспитательницу" без их согласия. Процедура увольнения для этой категории работников идентична процедуре увольнения по собственному желанию. Вам также придется отработать его. Запрос должен поступить на стол работодателя за 14 дней до увольнения. Но обычно увольнение "декретниц" оформляется сразу.
Увольнение руководителя
Как лучше всего уволить начальника? Есть нюансы, которые отличают процесс увольнения руководителя от процесса увольнения обычного соотечественника:
- "начальник" обязан за месяц уведомить о своем намерении уйти;
- требование должен предъявлять не сам руководитель, а собственник имущества организации, которой он управлял: государственный орган (унитарное предприятие), собрание акционеров (в случае ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель (в случае открытого акционерного общества) и т.д. Индивидуальному предпринимателю.
- Руководитель ООО или ЗАО должен сначала созвать собрание акционеров для решения вопроса о своем увольнении;
- акционеры не решат судьбу бывшего директора в течение тридцати дней; как бы смешно и парадоксально это ни звучало, он имеет право уволить себя сам;
- Уходя, начальник должен передать все документы своему преемнику, назначенному общим собранием или собственником организации. Преемник не назначен? Документы придется хранить в личном сейфе до назначения или передачи нотариусу, чтобы они лежали у него до поры до времени;
- Наниматель, уволившийся без согласия собственника, не сможет самостоятельно исключить свое наименование из Реестра юридических лиц. Поэтому он будет числиться менеджером до тех пор, пока владельцы не назначат новый совет директоров.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон является золотым средством для работодателя, который хочет быстро и эффективно избавиться от сотрудников, а также для работника, который не имеет права на выходное пособие, но может выторговать привлекательную финансовую компенсацию.
Статья 78 Трудового кодекса РФ не совсем буквальна. Он состоит всего из одного предложения. Но зачем теряться в догадках, когда все предельно ясно и в двух словах: все стороны сделки согласны? Зеленый свет для вас!
Единственное, что отличается от расторжения договора по воле одной из сторон, это то, что помимо стандартной формы заявления и заказа составляется соглашение об освобождении по соглашению сторон. Он содержит условия, на которых удовлетворенные стороны расстаются навсегда. Рабочее время исключается, и стороны вольны уйти в любое время, что указывается, к всеобщему удовлетворению, в соглашении о расторжении договора.
Соотечественник, уволенный в экстренном порядке, имеет право на большее количество льгот и на более длительный период уведомления, чем в случае срочного увольнения. Это, конечно, только в том случае, если вы сразу подали заявление. Как известно, если вы вовремя не зарегистрируетесь в качестве официального безработного (а на это есть две недели), вы будете получать минимальную выплату — смешные 850 рублей в месяц.
Каков порядок увольнения по соглашению сторон?
Как расторгнуть трудовые отношения по взаимному согласию?
- Либо работник, либо руководитель направляет контрагенту письмо с вопросом, не желает ли он прекратить трудовые отношения после предварительного обсуждения за круглым столом условий, устраивающих обе стороны.
- Противоборствующие стороны встречаются, и после тщательного и окончательного обсуждения достигается письменное соглашение.
- Увольняемое лицо информируется о приказе об увольнении и должно его подписать.
Бывший работник получает такое же уведомление в день увольнения. Вы получите все свои деньги и документы. Вы должны позаботиться о том, чтобы получить второй экземпляр договора. Это будет использовано в качестве доказательства в суде, если у работодателя возникнут сомнения по поводу невыплаты выходного пособия. Вы не имеете права на получение выходного пособия при увольнении с работы по соглашению с работодателем.
Увольнение по инициативе работодателя
Часто руководители хотят избавиться от подчиненного, который не хватает звезд с неба, просто рутинная работа, справляется тем не менее с обязанностями, но без огня, а нам нужно что-то горящее энтузиазмом на производстве, двигатель прогресса! С точки зрения закона, оснований для его увольнения нет: дисциплину он не нарушает, план дает, но ему так хочется попрощаться. Я сыт им по горло!
Сначала с ним вежливо разговаривают, мягко подсказывают, предлагают положительные рекомендации для дальнейшего трудоустройства и отличные характеристики. Они обещают ему хорошее содержание. Но работник, который с удивлением узнал, что он будет уволен из компании, может не согласиться ни на собственное увольнение, ни на соглашение с работодателем. Он может даже обострить ситуацию, выразив свою принципиальную позицию.
В таких обстоятельствах даже угрозы испортить его трудовую книжку, усложнить условия труда, вытеснить из коллектива другими административными методами могут оказаться пустой суетой в воздухе. Он не хочет уходить в отставку!
В этом случае вам придется искать другой способ. Ищите решение вопроса об увольнении на законных основаниях. Работник должен контролировать время, затраченное на выполнение работы, давать письменные инструкции и оформлять акт приемки выполненной работы. Где-то он оступится, опоздает на работу, не справится, совершит ошибку!
Часто в трудовых договорах встречаются пункты, позволяющие работодателю устанавливать низкую заработную плату для сотрудников или не упоминающие конкретные рабочие места в пределах одного города. Эти предположения сделают условия труда кандидата на работу адскими. Внезапно грошовые зарплаты и постоянные переезды с места на место заставят бедняков пойти на уступки.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок часто проходит за счет экзаменов на профессиональную квалификацию. Если квалификация кандидата низкая и работодатель не удовлетворен, "отстающий" увольняется с письменным уведомлением за три дня до последнего дня работы.
В письме указываются все причины, по которым студент является неизбежным:
- Рекомендуется направить бригадиру, начальнику отдела и другим непосредственным руководителям служебную записку с указанием на неудовлетворительную работу супервайзера;
- письменная жалоба от клиентов на новичка;
- сообщение о нарушении дисциплины;
- письменные отчеты самого кандидата;
- другие письменные доказательства нетрудоспособности заведующего.
Кандидат, не прошедший испытательный срок, подписывает уведомление о непрохождении испытательного срока. Некоторые отказываются подписывать. Но вызываются свидетели и составляется протокол.
Работодатель должен предоставить убедительные доказательства того, что испытуемый не подходит для должности, на которую он претендовал. Для того чтобы иметь возможность бороться в суде, если "сильно обиженный" студент оспорит его увольнение. Не будет таких фактических доказательств — судья сочтет увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями.
Как уволить за грубое нарушение
Увольнение возможно даже за однократное грубое нарушение трудового законодательства:
- Абсентеизм (п. 6(1) ст. 81 Трудового кодекса). Если работник отсутствует четыре часа подряд в течение рабочего дня, а его руководитель не знает о его местонахождении или о том, что он делает, у него проблемы. Он или она будет уволен за отсутствие на рабочем месте. И они будут правы.
- Факт его отсутствия на рабочем месте лучше зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Сотрудник будет направлен по домашнему адресу отсутствующего, чтобы выяснить причину невыхода на работу. У лица, подозреваемого в отсутствии, есть два дня, чтобы дать ответ по существу.
- При отсутствии уважительной причины издается приказ об отчислении, который вручается отсутствующему или отправляется заказным письмом. Дни отсутствия на работе не оплачиваются.
- Ситуация может усложниться, если прогульщика невозможно найти, он не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки и письма, не открывает дверь по месту жительства. В таких ситуациях лучше подождать год. Если человек не явится, он может быть признан пропавшим без вести и по этой причине юридически уволен. Потому что если вы поторопитесь, и отсутствующий объявится, а причины отсутствия окажутся законными, он будет восстановлен на работе, а работодателю придется отвечать за незаконное увольнение.
- Опьянение на рабочем месте (статья 81 Трудового кодекса). Недостаточно застать сотрудника за распитием спиртных напитков на рабочем месте, инцидент должен быть задокументирован и засвидетельствован. Заключение о состоянии здоровья человека может сделать только врач, поэтому необходимо доставить выпившего в специальное медицинское учреждение для проведения экспертизы. Однако, если правонарушитель отказывается от медицинского освидетельствования, составляется акт об отказе. Подписи свидетелей сделают этот документ железным аргументом для освобождения по статье.
- Раскрытие охраняемой законом информации. Если сотрудник, имеющий служебный доступ к конфиденциальным или личным данным, окажется шпионом конкурента или по коммерческим причинам, то для избавления от него также потребуются доказательства.
- Кража или умышленное уничтожение, повреждение имущества работодателя. Стоимость украденного (уничтоженного, поврежденного) не имеет значения. Самое главное — это кража или вандализм на работе. Полиция и последующее судебное разбирательство — обязательное условие. Если вас признают виновным, дело будет автоматически прекращено.
- Если вы совершите правонарушение в соответствии с трудовым законодательством, которое приведет к серьезным последствиям для людей или имущества.
Увольнение за эти проступки является законным, даже если они произошли только один раз. Обычно сразу же назначается внутреннее расследование, записывается объяснение нарушителя, издается приказ об увольнении, выдается трудовой договор и расчетный листок, а если есть задолженность по зарплате, компания ее возмещает.
Уволенный всегда может оспорить свое увольнение в суде. Вы не обязаны предоставлять судье доказательства своей невиновности, но обвиняемый должен предъявить суду неопровержимые доказательства.
Увольнение в связи с сокращением штата
Это самая сложная процедура увольнения для руководства. Уведомление о планируемом увольнении за шестьдесят дней должно быть направлено целевым работникам и в местный центр занятости или профсоюз.
ВАЖНО
Все сокращенные работники должны получить выходное пособие в размере трех окладов. Но прежде чем сократить штат, каждому должно быть предложено другое место работы, даже если оно менее оплачиваемое.
Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию
Если вы хотите уволить человека за низкие профессиональные навыки, вам необходимо обратиться в независимый центр оценки профессиональных навыков. Нельзя просто обвинить человека в том, что он не достиг необходимого уровня квалификации.
Более того, работник может даже оспорить выводы экспертов, услуги которых директор оплачивает из своего кармана, обратившись в арбитражный суд.
Как и в случае с увольнениями, уволенным за некомпетентность всегда будет предложена другая работа, более соответствующая их навыкам и квалификации. Если это не так, или если это так, но работник отказывается, он будет уволен. Если они обратятся в суд, суд решит, что произойдет.
Увольнение по закону путем изменения условий договора
Закон позволяет вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника, с которым он был заключен при приеме на работу. Однако в случае реорганизационных мероприятий, затрагивающих все предприятие и всех работников, такие изменения должны проводиться в одностороннем порядке. Руководство должно уведомить работников об изменении условий труда за два месяца.
Сама реорганизация должна быть подтверждена изданием соответствующих местных нормативных актов. Тем, кто не согласен с изменениями, предлагаются вакансии. Если они отказываются, следует расторжение договора.
Сроки увольнения
После регистрации заявления — один подписанный экземпляр остается для вас, а другой для менеджера — начинается срок уведомления, который по закону составляет ровно четырнадцать дней. Для заявителя не происходит изменения рабочего времени: он может ходить на работу и продолжать работать, выполняя все свои обязанности.