Не секрет, что многие работодатели часто нарушают права своих работников. Такие правонарушения, как незаконное увольнение, удержание заработной платы, невыдача трудовой книжки и другие, весьма разнообразны. Столкнувшись с нарушением своих прав, многие работники не знают, что делать для защиты своих интересов. Реальность такова, что работники находятся в лучшем положении, чем работодатели, гарантии защиты их прав более эффективны, а механизмы воздействия на работодателей реально работают. Первое, что нужно сделать, — это успокоиться и проанализировать ситуацию, чтобы понять, кто прав (работник или работодатель). Если работник прав, а в большинстве случаев это так, то он должен защищать свои права. Существует три эффективных способа защиты работниками своих прав: обращение в трудовую инспекцию, обращение в прокуратуру и подача исков в суд. Для того чтобы обратиться в любой из этих трех органов, работник должен пройти общий путь, то есть процедура должна быть как можно короче, но при этом максимально четкой, подробной и логичной и включать конкретные детали нарушения его прав работодателем.
- Куда подать жалобу на работодателя
- Что делать, если с вашей зарплаты были произведены удержания
При обращении в прокуратуру или инспекцию труда заявление должно заканчиваться просьбой расследовать ситуацию, принять меры в отношении виновных должностных лиц организации-работодателя и уведомить заявителя (работника) о результатах рассмотрения его обращения. В случае обращения в суд основной текст заявления может быть аналогичен тексту заявления в два вышеуказанных органа, но сам документ должен быть составлен в соответствии с требованиями к форме иска, установленными процессуальными нормами. Чтобы не утруждать себя изучением правил, достаточно (до написания искового заявления) обратиться в суд, где есть образцы документов стандартной формы, и составить заявление по установленной форме. Стандартную форму также можно найти в Интернете. К заявлению следует приложить копии имеющихся у работника документов и один экземпляр (два экземпляра для суда) направить (или вручить лично) в компетентный орган. Обратите внимание, что закон ограничивает срок обращения работника в суд. Работник может обратиться в суд не позднее 1 месяца со дня увольнения и 3 месяцев по другим спорам. Однако даже если вы пропустили этот срок по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (по ходатайству работника).