Исходя из действующей ныне на территории РФ нормативной базы трудового права, право на положенный 28-мидневный оплачиваемый отпуск имеют лишь те работники, которые проработали у работодателя одиннадцать месяцев. В том случае, когда в соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса РФ работник «досрочно» уходит в оплачиваемый отпуск, часть отпуска ему оплачивается авансом, то есть за предстоящую работу в этой организации, где он работает. Ввиду этого, при увольнении такая авансовая оплата должна быть работником возвращена.