Что необходимо знать, если руководство не отпускает вас в отпуск?

Согласно законодательной базе главы 12 Трудового кодекса РФ, которая регулирует положения о ежегодных отпусках, работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска ежегодно. Продолжительность обычного основного отпуска – 28 календарных дней. Дополнительным отпуском, который также обязана оплатить организация, имеют право воспользоваться работники предприятий, деятельность которых связана с вредным производством или опасными условиями труда. Также такой отпуск предоставляется сотрудникам организаций, которые работают по ненормированному рабочему графику или в условиях Крайнего Севера и подобных местностях. В дни отпуска не зачисляются нерабочие праздничные дни. Максимальное количество дней отпуска не установлено законодательством, оно регулируется трудовым договором или контрактом. Количество дней отпуска вычисляется по факту отработанных за год дней. Время отсутствия сотрудника на рабочем месте не учитывается. Первый оплачиваемый отпуск организация предоставляет после 6 месяцев работы в организации. По обоюдной договоренности устанавливаются исключения в предоставлении досрочного отпуска. Предоставление отпуска зависит от общей очередности в организации. Если же организация не предоставила отпуск (только по обоюдному согласию), это компенсируется в денежном эквиваленте. Также отпуск может быть перенесенным на следующий рабочий год.