Мой работодатель прислал мне по электронной почте дополнительное соглашение о том, что я буду работать удаленно, а моя зарплата уменьшится вдвое. Контракт заключается на неопределенный срок, а причиной изменения является изменение структуры компании. Мне сказали, что если я не подпишу, то буду уволен в течение 14 дней.
Может ли мой работодатель сделать это? И что мне делать в этой ситуации?
Ваш работодатель действительно может предложить вам новые условия найма. Согласно закону, это возможно только при определенных обстоятельствах. Вы имеете право принять новые условия или отказаться от них — это зависит от вас.
Если вы откажетесь, работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор. Но процедура увольнения в этом случае сложнее, чем вам говорили.
Когда работодатель может изменить условия работы
Когда вы устраиваетесь на работу, вы подписываете трудовой договор с работодателем. В этом контракте изложены условия вашего трудоустройства, включая размер вашей заработной платы. Работодатель может в одностороннем порядке изменить практически все условия, за исключением роли работника. Но для этого должна быть веская причина.
Трудовой кодекс говорит о таких причинах, как изменение организационных и технологических условий труда, когда работник уже не может работать как раньше.
Например, у компании есть служба безопасности. Ранее она занималась всем: внутренними расследованиями, проверками подрядчиков, взысканием долгов и судебными разбирательствами. Но потом появился юридический отдел, и часть обязанностей этой службы перешла к нему. В результате нагрузка на сотрудников службы безопасности резко снизилась — вот как выглядит изменение организационных условий труда.
Или в компании есть специалист по продажам. Вначале он проводил дни в телефонных разговорах с потенциальными клиентами. Затем компания приобрела специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Теперь продавец выполняет почти всю свою работу: робот делает все за него. Это изменение технологических условий труда.
В качестве причины снижения заработной платы работодатель указал изменение структуры рабочего места, т.е. организационных условий труда. Однако простого указания причины недостаточно: если дело дойдет до суда, работодатель должен будет доказать, что изменения действительно имели место, и объяснить, почему и как они повлияли на вашу работу. Я расскажу подробнее о судебном деле с работодателем.
Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями
Работодатель должен письменно уведомить работника об изменениях за два месяца. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, срок уведомления составляет не менее 14 дней.
Если работник согласен с новыми условиями труда, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он не согласен, работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся у него вакансии в письменной форме. Это относится как к должностям, соответствующим квалификации работника, так и к должностям более низкого уровня.
Если работник не согласен работать в новых условиях, отклоняет все предложения работодателя или отсутствует вакансия, работник увольняется и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель нарушает процедуру, увольнение может быть обжаловано в суде. Вот наиболее распространенные нарушения:
- Работник был проинформирован об изменении трудового договора устно, а не письменно.
- Работник был уволен досрочно. Если работодатель является юридическим лицом, должно пройти два месяца с даты уведомления, если работодатель является индивидуальным предпринимателем — 14 дней.
- Изменение касается должности сотрудника — это условие не может быть скорректировано. Если человек работает охранником, работодатель не может перевести его на должность ручного работника, если человек этого хочет.
- Работодатель не предложил работнику другие вакансии в письменном виде, хотя они имелись.
- В уведомлении об изменении условий труда не была указана причина изменения.
- Причина изменения трудового договора не была связана с организационными или технологическими условиями труда.
- На самом деле никаких изменений не было, и работодатель придумал их, чтобы избавиться от работника.
- Изменения условий труда не настолько серьезны, чтобы требовалось перезаключать трудовой договор с работником.
- Нагрузка на работника увеличилась, и ему стали платить меньше. Например, в компании работают два водителя. Затем одного уволили, а другому снизили зарплату и добавили дополнительные обязанности. Это неприемлемо.
Что делать вам
Я вижу два варианта: найти компромисс с работодателем или бороться за свои права.
Найдите компромисс. Я не знаю, в какой ситуации находится ваш работодатель. Возможно, что он или она действительно не в состоянии платить полную зарплату и пытается как-то удержаться на плаву. Мы уже сталкивались с подобной ситуацией. С другой стороны, работодатель мог бы по-человечески объяснить сотрудникам суть дела и попросить их вмешаться, а не ставить ультиматумы.
Можно встретиться с компанией на полпути, но я бы не советовал подписывать дополнительный бессрочный контракт, потому что проблемы работодателя в какой-то момент закончатся, а зарплата останется урезанной вдвое.
Лучше предложить, чтобы в договоре было конкретное условие о новых условиях. Например, в течение месяца вам будет выплачиваться половина зарплаты, а затем, когда вы вернетесь в офис, ваша зарплата будет автоматически восстановлена.
Боритесь за свои права. Ваш работодатель объявил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. Это действительно может быть так, если вы работаете на индивидуального предпринимателя.
Однако у вас есть право оспорить это увольнение в суде. Но поторопитесь: срок исковой давности составляет один месяц со дня увольнения. Обращение в суд будет для вас бесплатным: работникам не нужно оплачивать государственные пошлины.
В суде работодателю придется объяснить, какие структурные изменения произошли в компании и почему из-за этого ваша зарплата должна быть уменьшена вдвое. Если судья не удовлетворится его объяснениями или выяснится, что он допустил ошибку при увольнении, вас восстановят в должности. Работодатель также должен будет выплатить вам компенсацию за моральный ущерб и заработную плату за время, которое вы были вынуждены проработать между увольнением и восстановлением на работе.
Например, в Архангельской области директор техникума уволил преподавателя после того, как она отказалась принять новые условия. Ее зарплата состояла из оклада и надбавки за выслугу лет. Директор техникума четыре раза снижал ей зарплату и предупредил об этом более чем за два месяца. Она не согласилась.
Учительница обратилась в суд и потребовала восстановить ее на работе, взыскать с работодателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Директор техникума объяснила в суде, что уменьшила надбавку из-за экономии премиального фонда. Она планировала использовать сэкономленные деньги для оплаты труда других сотрудников, чтобы они могли работать более эффективно.
Суд установил, что в данном случае не было организационных или технических изменений в условиях труда. Если это так, то директор не имел права снижать зарплату учительницы и увольнять ее за несогласие с новыми условиями.
Учительницу восстановили на работе, а работодателя заставили выплатить ей среднюю зарплату за время вынужденного прогула в размере 36 тысяч рублей и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Директор техникума подал апелляцию, но безрезультатно: решение суда было оставлено в силе.
Суды не всегда принимают сторону работника. Нигде нет полного перечня того, что следует считать организационными и технологическими изменениями условий труда, а что нет. В каждом конкретном случае судья должен изучить обстоятельства дела и документы и принять решение с учетом всех нюансов.
Вот обратный пример, когда работодателю удалось доказать, что он уволил работника на законных основаниях. И таких случаев, кстати, немало.
Женщина была заведующей лабораторией. Крупный клиент, пользовавшийся услугами лаборатории, расторг с ней контракт. В результате организация осталась без работы, почти все сотрудники были уволены, а руководителю лаборатории предложили четырехчасовую рабочую неделю. Согласно новым условиям, ее зарплата должна была сократиться в 10 раз, на что она отказалась согласиться.
Затем работодатель расторг с ней контракт, поскольку она отказалась работать в новых условиях. Женщина решила, что не сдастся, и подала иск в суд.
Суд рассмотрел это дело. До увольнения лаборатория проводила 668 измерений в месяц, тогда как после увольнения это число было в 10 раз меньше. Раньше у начальника лаборатории работало 13 человек, но после сокращения осталось только два лаборанта. Это означает, что ее рабочая нагрузка и объем работы резко сократились.
Судья расценил эти инциденты как организационные изменения условий труда и счел их уважительной причиной для изменения условий трудового договора. Женщина проиграла суд, затем подала апелляцию, но снова проиграла.
Что в итоге
Работодатель может изменить почти все условия трудового договора по организационным или технологическим причинам. Единственное, что не может быть изменено, — это трудовая функция работника.
Работодатель должен уведомить работника об изменениях в письменном виде. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев, если работодатель является юридическим лицом, и 14 дней, если работодатель является индивидуальным предпринимателем.
Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другие вакансии, если таковые имеются.
Если вакансий нет или они не подходят работнику, работник будет уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель нарушает порядок изменения условий трудового договора, вы можете оспорить действия работодателя в суде.
Даже если вы готовы продвигать своего работодателя, не подписывайте контракт на неопределенный срок. Настаивайте на том, чтобы он или она назвали вам конкретную дату, до которой изменения вступят в силу.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. Мы ответим на самые интересные вопросы в журнале.