Может ли генеральный директор работать неполный рабочий день? В данной статье представлен анализ трудового законодательства для разъяснения поставленного вопроса.
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Второе совмещение должностей как вид отношений, вытекающих из трудового договора, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 60.1 Трудового кодекса РФ декларирует право работника выполнять дополнительные трудовые обязанности не по основной работе, а вне основного места работы. Такой вид занятости называется второй работой.
Важно проводить различие между второй работой и множественной занятостью. Более подробную информацию можно найти здесь.
Глава 44 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы предоставления работы по совместительству. Это не запрещено действующим трудовым законодательством: любой работник может иметь неограниченное количество трудовых договоров с разными работодателями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому у генерального директора, как и у любого другого работника, при совмещении должностей могут появиться дополнительные трудовые обязанности.
Узнайте больше в публикации, подготовленной экспертами КонсультантПлюс о нюансах множественной занятости. Получите бесплатный пробный доступ к материалам по этой теме.
Однако правовое положение руководителей организаций регулируется в Трудовом кодексе особым образом. Статья 276 Трудового кодекса РФ разрешает генеральному директору иметь более одного места работы, но накладывает следующее условие — совместительство возможно только с согласия общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о приеме директора на работу по совместительству, реализует процедуру разрешения, описанную в статье 276 Трудового кодекса РФ.
Количество должностей с неполной занятостью не ограничено. Однако следует помнить, что максимальный коэффициент второй работы составляет 0,5. Также важно, чтобы график работы не пересекался с основной профессией.
Может ли исполняющий обязанности директора, назначенный общим собранием акционеров, принять независимую работу по совместительству (0,5 ставки) в качестве заместителя генерального директора в той же компании? На этот вопрос эксперты КонсультантПлюс ответили, основываясь на разъяснении чиновника из Министерства труда. Скачайте бесплатный тест на K+ и ознакомьтесь с мнением эксперта.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Процесс и особенности заключения трудового договора с руководителем организации регулируются статьей 275 Трудового кодекса РФ. В описанном случае в документе должна быть указана функция работы — неполная занятость.
Важно, что срок полномочий директора в управлении компанией не истекает в случае заключения трудового договора.
Вы можете бесплатно скачать шаблон и образец трудового договора с генеральным директором, работающим по совместительству, кликнув по картинке ниже:
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Прием на работу генерального директора, работающего по совместительству, требует оформления следующих регистрационных документов и форм личного дела:
- Протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генерального директора по совместительству с указанием даты (при необходимости);
- Трудовой договор;
- порядок;
- Форма личного дела Т-2.
Порядок заполнения личного дела приведен в материале "Унифицированная форма Т-2 — форма и образец заполнения".
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, запись о работе по совместительству должна быть внесена в трудовую книжку генерального директора по его просьбе.
Узнайте, может ли генеральный директор быть также второй работой главного бухгалтера той же компании в 'КонсультантПлюс'. Если у вас нет доступа к системе K+, получите бесплатный пробный доступ к системе K+.
Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
Согласно закону, генеральный директор, работающий по совместительству, вступает в должность на основании приказа. В приказе содержится формулировка "принимаю на должность генерального директора среднего звена", а также существенные условия трудового договора — дата начала работы, сроки и условия (если таковые имеются), размер вознаграждения и указание на то, что выполняемая работа является дополнительной. В приказе за основу берется протокол общего собрания.
Итоги
Ответ на вопрос "Может ли директор работать неполный рабочий день?". — является положительным. Как и все сотрудники, он может работать неполный рабочий день. Однако в дополнение к обычной документации для сотрудников, работающих по совместительству, требуется дополнительный документ — от учредителей.