Интервью с О.В. Шубина, заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по Свердловской области, о досрочных пенсионных льготах для членов экипажей военно-морского, речного и рыбопромыслового флота.
Ольга Васильевна, на какие виды досрочного пенсионного обеспечения могут рассчитывать члены экипажа?
Страховая пенсия морякам может быть назначена до достижения общеустановленного возраста в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), а также по Списку № 2 в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона.
Не могли бы вы разъяснить условия предоставления досрочного выхода на пенсию в соответствии с разделом 30(1)(9)?
Согласно этому стандарту, досрочный выход на пенсию устанавливается для лиц, работающих в судостроительной промышленности, независимо от наименований профессий и должностей: мужчинам в возрасте 55 лет при наличии специального стажа не менее 12 лет 6 месяцев и страхового стажа 25 лет; женщинам в возрасте 50 лет при наличии специального стажа не менее 10 лет и страхового стажа 20 лет.
С 01.01.2013 года периоды льготной работы включаются в стаж, дающий право на досрочную пенсию, при условии исчисления и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, а с 01.01.2014 года, если класс условий труда на рабочем месте соответствует классу вредных или опасных условий, выявленных в результате специальной оценки условий труда. Кроме того, с 2015 года для назначения пенсий потребуется минимальное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Ольга Васильевна, какая категория лиц может быть включена в состав экипажа судна?
Под экипажем морского, речного и рыболовного флота понимается команда судна, состоящая из капитана, штурмана, инженера и других командиров и унтер-офицеров (моряков, механиков, пекарей, медицинского персонала, кочегаров и других), которые обеспечивают управление, движение, живучесть и безопасную эксплуатацию судна, обслуживая как членов экипажа, так и пассажиров.
Как правило, членами экипажа являются лица, работающие по трудовому договору с судовладельцем.
Каковы условия досрочного выхода на пенсию для членов экипажа Списка 2?
Требования к возрасту и стажу точно такие же, как и для назначения пенсии по пункту 9 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. Однако есть одно преимущество. Если вы отработали не менее половины требуемого стажа в соответствии с Приложением 2, вам может быть предоставлен досрочный выход на пенсию, если вы не отработали не менее половины требуемого стажа. Закон предусматривает пропорциональное снижение возраста с общего пенсионного возраста (60 и 55 лет) на один год за каждые два года шестимесячного зачетного стажа для мужчин и два года зачетного стажа для женщин. Например, мужчина восемь лет проработал помощником механика на судне портового флота (работа по Списку 2), право на пенсию возникает в возрасте 57 лет.
Пожалуйста, разъясните, кто имеет право на досрочный выход на пенсию по Списку 2?
Перечень профессий и должностей моряков на отдельных судах морского и речного флота приведен в подразделе 3 "Морской и речной флот" раздела XXVIII "Транспорт" Перечня № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Право на досрочный выход на пенсию по данному Списку имеют водители и мотористы всех наименований, механики и их помощники и т.д.
Такие профессии также перечислены в подразделе 2 "Морской флот" раздела XXX "Транспорт" Списка № 2, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173, действовавшего до 01.01.1992.
Ольга Васильевна, каков порядок исчисления льготного стажа членов экипажа?
Согласно Правилам от 11.07.2002 г. № 516, стаж работы для отдельных видов моряков может исчисляться в соответствии с пунктом 5 Правил в календарном порядке или в соответствии с пунктом 13 настоящих Правил, когда стаж работы за весь навигационный период считается за весь год.
Например, гражданин с 10.04.2012 по 10.11.2012 работал лоцманом рулевого катера с навигационным периодом с 08.05.2012 по 09.11.2012, поэтому будет учитываться полный 2012 год, а не фактический период работы.