По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 404-24-59
Россия: 8 (800) 511-32-35

Каков должен быть размер удержаний, производимых работодателем?

Большинство людей живут на заработную плату, поэтому нужно знать, сколько и за что могут быть произведены удержания. Согласно существующему законодательству размер удержаний, производимых работодателем, не может быть больше 20% заработной платы, но это правило не касается вычетов по исполнительным производствам. Если в отношении человека имеется исполнительное производство или несколько производств, то общий размер удержаний не может быть больше половины заработной платы, оставшейся после удержания налога с доходов физических лиц. Однако из этого правила есть свои исключения. В счет погашения долга по исполнительным листам, может быть направлено до 70% заработной платы, если дело относится к одной из следующих категорий: - взыскание алиментов на несовершеннолетних; - возмещение причиненного вреда здоровью другого человека; - возмещение ущерба, который был причинен совершением преступления; - возмещение вреда людям, которым причинен ущерб из-за смерти кормильца. В данном случае судебный пристав направляет на работу должника судебное постановление, что возбуждено исполнительное производство, в котором указано: сколько, в чью пользу и по какому делу работник обязан выплачивать денежных средств. А работодатель, конечно, не имеет права не исполнить законное требование решения суда и будет производить удержания из зарплаты независимо от воли и размера дохода работника. Что касается удержаний, которые работодатель имеет право производить самостоятельно, то к таким относятся: излишне выплаченные денежные средства, например, аванс или отпускные, также может быть совершена простая ошибка или неправильно применен закон, вследствие чего работник получил больше причитающегося. Здесь надо учесть, что после того, как работник добровольно не исполнил требование работодателя о возвращении денег, работодатель может в течение одного месяца принять решение об удержании из зарплаты, конечно, если работник согласен с такими удержаниями.
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.