Протокол об административном правонарушении бланк коап
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 24 декабря 2009 г. N 331
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ
В целях обеспечения деятельности Роструда и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации) по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые к настоящему Приказу следующие типовые формы документов:
— протокол об административном правонарушении — форма N 3-ГИТ (приложение N 1);
— предписание — форма N 4-ГИТ (приложение N 2);
— постановление о назначении административного наказания — форма N 5-ГИТ (приложение N 3);
— определение по делу об административном правонарушении — форма N 6-ГИТ (приложение N 4);
— постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении — форма N 7-ГИТ (приложение N 5);
— решение по жалобе или протесту на постановление по делу об административном правонарушении — форма N 8-ГИТ (приложение N 6);
— определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении — форма N 9-ГИТ (приложение N 7);
— заявление о согласовании с органом прокуратуры проведения внеплановой выездной проверки субъектов малого и среднего предпринимательства — форма N 10-ГИТ (приложение N 8);
— определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении — форма N 11-ГИТ (приложение N 9);
— протокол о временном запрете деятельности — форма N 12-ГИТ (приложение N 10);
— предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, — форма N 13-ГИТ (приложение N 11);
— предписание о запрещении использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или декларации о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, — форма N 14-ГИТ (приложение N 12);
— решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет — форма N 15-ГИТ (приложение N 13);
— определение о возвращении протокола по делу об административном правонарушении, постановления о возбуждении дела об административном правонарушении и других материалов дела — форма N 16-ГИТ (приложение N 14);
— определение о передаче дела на рассмотрение по подведомственности — форма N 17-ГИТ (приложение N 15);
— определение о передаче дела судье, уполномоченному назначать административное наказание иного вида, — форма N 18-ГИТ (приложение N 16);
— определение об отсрочке (рассрочке) исполнения постановления о назначении административного наказания — форма N 19-ГИТ (приложение N 17);
— определение о приостановлении исполнения постановления о назначении административного наказания — форма N 20-ГИТ (приложение N 18);
— постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания — форма N 23-ГИТ (приложение N 19);
— представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, — форма N 24-ГИТ (приложение N 20);
— решение по жалобе на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и (или) предписание, — форма N 25-ГИТ (приложение N 21);
— бланк письма руководителя государственной инспекции труда — главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации — форма N 26-ГИТ (приложение N 22);
— бланк письма государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации — форма N 27-ГИТ (приложение N 23);
— образец личного штампа государственного (главного государственного) инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации — форма N 28-ГИТ (приложение N 24).
(приложение N 24 утратило силу. — Приказ Роструда от 05.02.2010 N 33)
2. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:
2.1. обеспечить изготовление типовых форм бланков документов, а также личных штампов государственных (главных государственных) инспекторов труда;
2.2. при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководствоваться типовыми формами документов, утвержденными настоящим Приказом.
3. Приказ Роструда от 10 декабря 2004 года N 47 «Об утверждении форм документов» считать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Примечание Данный текст указывается в заявлении в случаях, если основанием для проведения внеплановой выездной проверки хозяйствующих юридического лица, индивидуального предпринимателя является обнаружение нарушений обязательных требований, требующих принятия неотложных мер по их локализации и пресечению.
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 10
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 11
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 12
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 13
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 14
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 15
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 16
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 17
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 18
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 19
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 20
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 21
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Примечание В случае рассмотрения жалобы на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и (или) предписание, руководителем структурного подразделения Роструда (его заместителем) указывается наименование должности, Ф.И.О. руководителя (его заместителя), рассматривающего жалобу.
Приложение N 22
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 23
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
Приложение N 24
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 декабря 2009 г. N 331
«Образцы личного штампа государственного
(главного государственного) инспектора труда государственной
инспекции труда в субъекте Российской Федерации»
Утратила силу. — Приказ Роструда от 05.02.2010 N 33.
Судебная практика и законодательство — Приказ Роструда от 24.12.2009 N 331 (ред. от 05.02.2010) «Об утверждении типовых форм документов»Судебная практика высших судов РФ
1.11. Поскольку иное не вытекает из положений Кодекса, уполномоченное должностное лицо в целях соблюдения принципа процессуальной экономии в производстве по делам об административных правонарушениях вправе вынести одно определение по делу об административном правонарушении (форма N 6-ГИТ), в котором разрешить несколько вопросов, указанных в статьях 29.1, 29.4 Кодекса. Так, уполномоченное должностное лицо вправе вынести одно определение, в котором разрешить следующие вопросы:
