Простой по вине работодателя при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Простой по вине работодателя при сокращении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Истец обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые отказали в иске, сославшись на то, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности после восстановления на работе на основании судебного решения. По мнению суда, из системного толкования ст. ст. 60, 72.2, 74, 157 ТК РФ следовало, что имелись правовые основания для объявления в отношении истца простоя по вине работодателя ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности, в которой истец был восстановлен решением суда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-3215/2022 по делу N 2-1986/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о простое.
Обстоятельства: Истец пояснил, что работодатель издал приказ, в соответствии с которым постановил считать истца находящимся в простое в связи с расформированием подземного участка горно-технической службы рудника. Истец считает данный приказа незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено. Проверяя данное решение и отменяя его в части, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о том, что оснований для признания простоем по вине работодателя периода с 9 февраля по 5 апреля 2021 года и взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 1380638 рублей не имеется. Вместе с тем, суждение о законности приказа N 090 от 31 мая 2021 о простое работника ФИО1, изданного после начала проведения процедуры сокращения, суд счел ошибочным, указав, что проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Простой по вине работодателя при сокращении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2022) В основном судебная практика исходит из того, что введение простоя по вине работодателя во время процедуры сокращения штата или численности работников неправомерно.
Нормативные акты: Простой по вине работодателя при сокращении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минтруда России от 29.12.2021 N 931н
«Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2022 N 67246) сведений о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;
