Восстановление на работе по решению суда на сокращенную должность

Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по решению суда на сокращенную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Восстановление на работе по решению суда на сокращенную должность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 31 «Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «При восстановлении на работе по решению суда незаконно уволенного в связи с упразднением государственного органа гражданского служащего отношения с этим гражданским служащим продолжаются в той должности, в которой он восстановлен решением суда, а в дальнейшем увольнение гражданского служащего, замещающего сокращаемую должность гражданской службы в упраздняемом органе, производится на общих основаниях, то есть с соблюдением требований и порядка, предусмотренных статьей 31 Федерального закона N 79-ФЗ.»

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Истец обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые отказали в иске, сославшись на то, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности после восстановления на работе на основании судебного решения. По мнению суда, из системного толкования ст. ст. 60, 72.2, 74, 157 ТК РФ следовало, что имелись правовые основания для объявления в отношении истца простоя по вине работодателя ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности, в которой истец был восстановлен решением суда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Восстановление на работе по решению суда на сокращенную должность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе Ситуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности рассмотрения трудовых споров о расторжении трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников
(Матвеева Д.М.)
(«Судья», 2018, N 9) Признавая законным и обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении Т. на работе, суд апелляционной инстанции указал, что из представленных в материалах дела документов невозможно сделать однозначный вывод о том, по каким основаниям комиссия пришла к выводу, что высвобождению подлежит именно должность, занимаемая истцом, а не аналогичная должность, занимаемая другими работниками. Решение комиссии по сокращению должности истца надлежащим образом не мотивировано, из его содержания нельзя понять, какими критериями комиссия руководствовалась и какие обстоятельства учитывала при сокращении должности истца. При этом определить квалификацию работника можно как по наличию у него соответствующих документов об образовании, сертификатов, дипломов, так и по фактическому уровню знаний и опыта .