Я работаю в государственном детском саду. Необходимость перехода на 0,67 возникла в моей жизни. Причиной этого было то, что я ухаживал за лежачим родственником. Мне пришлось написать заявление о переводе на ставку 0,67, и администрация удовлетворила мою просьбу. Теперь, при определении времени начала отпуска (в каком месяце), количество дней уменьшилось? Является ли это законной причиной? Не следует сокращать ваш ежегодный отпуск, поскольку вы отработали положенное количество часов и выполнили необходимый объем работы. Вы не можете уменьшить или отменить какие-либо выплаты по социальному обеспечению. Все, на что вы имеете право, это снижение зарплаты и вычеты за стаж и категорию. Ваше рабочее время было сокращено. Количество часов, на которое была уменьшена ваша ставка заработной платы, будет вычтено. При обращении в административно-бухгалтерский отдел ссылайтесь на правила и процедуры, изложенные в Трудовом кодексе. В частности, статья 93. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на выплаты отпускных, премий и компенсаций.