В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 64 "Гарантии при заключении трудового договора". беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу. Если работодатель отказывается нанять женщину на вакантную должность только из-за ее положения, это считается дискриминацией. А это карается в соответствии с Уголовным кодексом, статья 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет", штрафом или общественными работами.
Однако на практике это правило легко обойти. Беременная женщина может столкнуться с отказом, если ее уровень образования или опыт работы не соответствуют требованиям работодателя. Чаще всего это является причиной выбора другого кандидата. И работодателя можно понять: мало кто ищет сотрудника на срок менее семи месяцев.
При приеме на работу женщина приступает к работе без испытательного срока Трудовой кодекс, статья 70 "Испытательный срок при приеме на работу". Если сотрудница скрыла свою беременность от будущего начальника, это не считается нарушением. Но в этом случае работодатель, установивший испытательный срок, также не будет подвергаться сомнению, поскольку он не является психическим. Однако ему придется доказать, что он не знал о ситуации своего коллеги.
Лёгкий труд
Беременные женщины имеют право на легкий труд по решению врача. Женщине могут предложить меньше работы или перевести на другую должность с таким же средним заработком. Пока компания прорабатывает варианты, будущая мать может быть уволена с сохранением заработной платы.
- Вам не разрешается поднимать предметы с пола или выполнять действия, требующие использования мышц брюшного пресса;
- приседание, вставание на колени, приседание;
- работа с педальным устройством;
- работа с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- работать под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях высокого барометрического давления и в очень влажных помещениях.
Особый режим работы
Беременные женщины могут ссылаться не только на снижение нагрузки, но и на нормированный рабочий день. Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:
- в ночное время Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96 "Работа в ночное время" ;
- Сверхурочная работа Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 "Сверхурочная работа";
- Выходные и праздничные дни Трудовой кодекс РФ, статья 259 "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при служебных командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни".
Им также не разрешается работать вахтовым методом или ездить в командировки. Женщину нельзя нанимать на такую работу, даже если она сама этого захочет.
Работник в данной ситуации может сослаться на Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Неполное рабочее время" для короткой недели или смены. Или сочетайте короткую неделю с неполным рабочим днем. Все, что вам нужно сделать, это обратиться к своему работодателю и предоставить справку из больницы. Это не влияет на оплату отпуска или стаж работы, но вам платят за отработанное время.
Отлучки в больницу
- акушер-гинеколог — не менее семи раз;
- врача общей практики не менее двух раз;
- стоматолога не менее двух раз;
- отоларинголога и офтальмолога не менее одного раза;
- Другие специалисты — если указано.
Вы можете обратиться в больницу в рабочие дни, начиная с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество посещений врача.
Работодатель не может заставить работника уйти в отпуск или взять отгул без сохранения заработной платы. Беременная женщина будет продолжать получать среднюю зарплату в соответствии с Трудовым кодексом, статья 254 "Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет".
Ежегодный отпуск не по графику
Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен проработать в компании не менее шести месяцев. Беременные женщины являются исключением. Они могут уйти в отпуск в любое время Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Но только если дни отдыха выбраны непосредственно перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Руководитель не имеет права ссылаться на Трудовой кодекс РФ, статью 125 "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". Отмена отпуска" отпуска беременной сотрудницы на работу, даже если она согласна и подтверждает это в письменном виде. Закон также запрещает использовать денежную компенсацию за отпуск в этот период согласно статье 126 Трудового кодекса "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".
Запрет на увольнение
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, даже если она отсутствует на работе без уважительной причины (статья 261 Трудового кодекса "Гарантии беременным женщинам и лицам, выполняющим семейные обязанности, после расторжения трудового договора"). Максимум, что может сделать руководитель, — это сделать ей выговор или предупреждение.
Есть два случая, когда можно уволить беременную женщину без каких-либо последствий:
- Если индивидуальный предприниматель или компания прекращает свое существование.
- Если работник работает по совместительству, и срок ее контракта истекает. Но работодатель обязан предложить Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями после прекращения трудового договора" другую вакансию. Вы должны показать все варианты, которые доступны в данной местности, даже если должность ниже и зарплата меньше. Работодатель может предоставить должность в другом городе или регионе, если это основано на соглашении, трудовом или коллективном договоре.
Если срочный контракт сотрудника заканчивается, он может попросить продлить его до окончания беременности. При желании работодатель может засчитать декретный отпуск в этот период. Взамен женщина должна каждые три месяца предоставлять справку из больницы, подтверждающую, что она все еще беременна. Как только начальница узнает о родах, она имеет право расторгнуть контракт.
Беременная женщина также может уйти с работы по собственному желанию. Вам не нужно работать в течение двух недель.
Выплата пособий
Обычного определения декретного отпуска не существует. В Трудовом кодексе Российской Федерации, статья 255 "Отпуск по беременности и родам", существует отпуск по беременности и родам. Он представляется как больничный лист. В зависимости от обстоятельств, он может длиться в течение:
- 140 дней — стандартный период, если рождается один ребенок;
- 156 дней — если роды сложные;
- 194 дня в случае многоплодных родов (двойни, тройни и т.д.).
Пособие = доход за 2 года до декрета ÷ 730 × количество дней декретного отпуска.
Действительно, существуют максимальные и минимальные пределы пособия по беременности и родам. Женщина не получит более 360 164 и менее 63 932 рублей. Если рождаются близнецы или роды проходят с осложнениями, выплаты будут выше. В случае многоплодной беременности сумма выплаты составит от 88 592 рублей до 499 084 рублей в зависимости от заработка. Если доставка была затруднена — от 71 238 рублей до 401 325 рублей.
Существует также единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка. В 2022 году она составит 20 472 рубля.
За отпуском по беременности и родам следует отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 "Отпуск по уходу за ребенком" Трудового кодекса. Она может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста. Мать сохраняет свою работу, а время отпуска засчитывается в ее стаж.
Пока плод младше полутора лет, мать получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно статье 11 (2) Закона от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ей выплачивается пособие по уходу за ребенком. Размер выплаты составляет 40 процентов от среднего заработка матери за два предыдущих года, но не более 31 282 рублей и не менее 7 082 рублей.
Женщина может работать, но только неполный рабочий день. Таким образом, она будет получать и пособие, и зарплату. К ней будет применяться пункт 2 статьи 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Когда она полностью обременена, она теряет право на пособие.
В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Жалоба может быть подана в эти органы одновременно или по отдельности.
Необходимо приложить документы, подтверждающие нарушение (включая письменные объяснения свидетелей). В случае отрицательного решения оно может быть обжаловано в вышестоящей инстанции.