Работодатель не выдает расчетные листки

Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выдает расчетные листки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работодатель не выдает расчетные листки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 по делу N 88-18275/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком не произведен полный расчет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, в связи с чем невозможно было определить размер заработной платы, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, а также отсутствуют сведения об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензии.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2020 N 88-17415/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным ввиду того, что оно происходило под давлением, в приказе не указан акт о дисциплинарном взыскании, не указан день, в который, по мнению ответчика, произошел прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено. Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, истец был практически ежемесячно в командировках, в связи с чем невозможно было определить размер их оплаты, также не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, сведений об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензий, не представлено. Факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока. Срок исчисления срока исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с момента, когда он, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен быть узнать об этом

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работодатель не выдает расчетные листки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском
(Яковлев Н.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 11) А в категории дел, касающихся невыплаты зарплаты, нередко можно встретить ссылку работника на то, что работодатель не выдавал расчетные листки.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 4) В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работает в ООО «А» в должности грузчика на основании трудового договора. Порядок формирования заработной платы до истца не доводится, расчетные листки не выдаются, работодатель вынудил истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в том числе возложил на него дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования. Истцу был вручен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Истец полагает данный приказ сфальсифицированным, вынесенным позже указанной в нем даты, являющимся незаконным. Приказом истец лишен премии на основании служебной записки от руководителя обособленного подразделения ООО «А» в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.

Нормативные акты: Работодатель не выдает расчетные листки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
«О направлении для анализа и использования в работе документов»
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771) Размер заработной платы, получаемой по «неофициальной» ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 — 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.