Гарантии для беременных женщин в соответствии с Трудовым кодексом РФ — это особые условия труда, созданные для сотрудницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее выяснить, какие льготы предоставляет законодательство будущим мамам.
Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
Прежде чем объяснить, какие гарантии есть у беременных работниц, следует отметить, что ни один закон не устанавливает предельного срока для уведомления властей о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение Трудового кодекса (п. 25 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.2014 № 1).
Поскольку в предоставлении льгот заинтересованы не только работодатели, но и сами сотрудницы, мы рекомендуем ознакомить женскую часть коллектива с тем, как и когда подтверждается беременность.
Первым документом, подтверждающим беременность женщины, является справка о постановке на учет, которую выдает каждый родильный дом. При постановке на учет в срок до 12 недель будущая мама получит единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Однако сам документ или его копия могут быть представлены даже раньше, если работник уже имеет право на определенные льготы по медицинским или другим причинам. Регистрационное удостоверение поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, да и сами работники не останутся внакладе.
Какие льготы и гарантии оговорены в законе
Напомним, что трудовые гарантии для беременных женщин определяются локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Однако минимум, который должны соблюдать все организации и частные предприниматели, нанимающие работников, определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Мы будем руководствоваться его нормами.
Мы защитим вас от штрафов, возникающих из-за ошибок в кадровых документах, в онлайн-курсе "Все о кадровой документации: учимся оформлять кадровые документы без ошибок".
Обучение проходит полностью дистанционно, и мы выдаем сертификат Учебного центра Клерка. Вы можете начать занятия в любой день и учиться в своем собственном темпе.
Смотрите первое видео курса:
Гарантии при трудоустройстве
Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что при отборе и приеме на работу кандидатов запрещается отказывать в заключении трудового договора по причине беременности. В целях сохранения гарантий, описанных для беременных женщин в Трудовом кодексе, существует возможность обжаловать необоснованный отказ в суде.
Еще одной льготой, на которую имеют право будущие мамы, является трудоустройство без испытательного срока (статья 70 Трудового кодекса РФ). Если назначен испытательный срок, то возможность увольнения в случае неудачи отсутствует (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
На что вправе рассчитывать работающие будущие матери
Определенные запреты и гарантии для беременных женщин, предусмотренные Трудовым кодексом, существуют и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после определенного периода работы в компании. Согласно действующему законодательству, она имеет право на:
Название гарантии
Ссылка на стандарт
Работа на неполный рабочий день
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка на прежней работе
Сохранение среднего заработка в период прохождения диспансеризации
Работники не должны быть обязаны совершать служебные командировки
Не требуется работать в ночную смену
Может не требоваться сверхурочная работа
Может не требоваться работа вахтовым методом
Может не требоваться работа в выходные и праздничные дни
Может взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время до и после декретного отпуска, даже если стаж работы в компании менее 6 месяцев
Статьи 122 и 260 Трудового кодекса РФ
Отзыв из декретного отпуска запрещен
Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен (от 27 до 30 недель, при наличии медицинского свидетельства о болезни) со 100% оплатой
Права беременных при увольнении
Больше всего проблем с увольнением беременных матерей возникает у работодателей, поскольку они либо не знают, какие гарантии и компенсации для беременных женщин предусматривает Трудовой кодекс РФ на этот случай, либо игнорируют их. Следует помнить о двух правилах (статья 261 Трудового кодекса РФ):
- Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то в случае беременности он должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Если контракт расторгается в связи с уходом основного работника, беременной сотруднице должен быть предложен перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или если у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), договор расторгается.
- Работник не может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это допускается применение дисциплинарного взыскания). Если человек хочет уволиться добровольно (по собственному желанию или по взаимному согласию), оснований для его удержания нет, трудовой договор прекращается по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), препятствий для увольнения также нет.
Следует напомнить, что в случае нарушения своих прав беременная сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Практика показывает, что судьи часто выступают в пользу женщин.