Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2020 по делу N 33-26262/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец заявляет, что обратился к ответчику с просьбой о предоставлении документов, связанных с работой, и с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако ответчик документы не выдал, задолженность не погасил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части. Вместе с тем, с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований фио об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно: надлежащим образом заверенные — копию приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетные листки за весь период работы, справку и начисленных и уплаченных страховых взносах с дата по дата, согласиться нельзя, поскольку каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат, поэтому тот факт, что истцу уже выдавался экземпляр трудового договора, на что указал суд первой инстанции, основанием для отказа в иске являться не может.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.03.2021 по делу N 33-8572/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, в связи с чем удержание заработной платы является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части. Кроме того, суд первой инстанции сослался на пропуск фио установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку срочный трудовой договор заключен между сторонами дата, с приказом об увольнении истец была ознакомлена дата, с исковым заявлением фио обратилась дата, то есть по истечении как трехмесячного срока по требованиям о признании срочного трудового договора бессрочным, так и месячного срока по требованиям о восстановлении на работе, установленного ст. 392 ТК РФ. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были, а доводы истца о травме ноги судом таковыми не признаны, как не препятствующие истцу обратиться с иском в суд.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли исправить дату заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021) Вопрос: Отдел кадров заранее оформил шаблон трудового договора, который был подписан ранее указанной в нем даты. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли и как исправить дату заключения трудового договора?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания — дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 4.28 Правил).

Нормативные акты: Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).