Отмена увольнения по соглашению

Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена увольнения по соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отмена увольнения по соглашению

Судебная практика: Отмена увольнения по соглашению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов) Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения о расторжении трудового договора; о восстановлении истца на работе; об обязании ответчика произвести выплаты, в том числе выплату пособия по временной нетрудоспособности, привести в порядок выданные документы; о взыскании денежных средств в пользу истца и государства. При этом, отказывая в удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что ответчиком произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности, исходя из 80 процентов среднего заработка, поскольку на момент предъявления листков временной нетрудоспособности у работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца, о наличии у работника стажа, не превышающего 8 лет. После предоставления истцом ответчику сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в полном объеме, согласно которым стаж истца составлял более 16 лет, ответчик во исполнение ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплатил истцу пособие, что указывает на отсутствие у ответчика какой-либо задолженности по спорному пособию.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов) Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении истца на работе, об обязании ответчика произвести выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности и оплатить больничные листы, об обязании ответчика вернуть заявления истца об отпуске, привести в порядок выданные документы, о взыскании с ответчика денежных средств, задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, юридических расходов, об обязании ответчика доплатить за два дня отпуска, оплатить расходы на операцию, на лекарственные препараты, о взыскании с ответчика стоимости трех операций. При этом, разрешая требования истца об обязании ответчика выплатить истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что в период работы истец предъявил работодателю для оплаты листки временной нетрудоспособности и ответчик произвел расчет и выплату пособия, исходя из 80 процентов среднего заработка, поскольку на момент предъявления листков временной нетрудоспособности у работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о наличии у работника стажа, не превышающего 8 лет. После предоставления истцом ответчику сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в полном объеме, согласно которым стаж истца составлял более 16 лет, ответчик во исполнение ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплатил истцу пособие, что указывает на отсутствие у ответчика какой-либо задолженности по спорному пособию перед истцом на день принятия судом решения.