Обжалование увольнения по сокращению штата

Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование увольнения по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обжалование увольнения по сокращению штата

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обжалование увольнения по сокращению штата

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2019, N 11) Ситуация в судебной практике споров оспаривания увольнения по сокращению штата в настоящее время весьма печальная. Педагоги стали чаще обращаться в суды, требуя признать их увольнение по сокращению незаконным, восстановить на работе. Думается, что такой накал связан не только с всеобщим повышением правовой грамотности у населения, но и с нарастанием популярности сокращений среди образовательных учреждений. Ведь не секрет, что на фоне нестабильности в других сферах экономики, в которых работники уже попривыкли к периодическим встряскам сокращений и простоев, сфера образования была долгое время как никогда стабильна. Кадров не хватало! Зарплата при этом платилась из бюджета, иногда, возможно, с просрочками, но всегда и в полном объеме. Уверенность в ее выплате и невозможности банкротства учебного заведения была у каждого учителя. Но эти времена, увы, тоже прошли. И школы, и вузы тоже накрыла волна сокращений.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22) «Оплата и нормирование труда»
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
(«ИЗиСП», «КОНТРАКТ», 2020) 3. Не предусмотренные законодательством стимулирующие выплаты работодатель может устанавливать по своему усмотрению с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). В том случае, если данные выплаты обусловлены наличием у работодателя финансовых возможностей и не являются гарантированными, то у работников не возникает права требовать их выдачи. Такой подход разделяется и судами. По одному из дел уволенный по сокращению численности или штатов работник, помимо оспаривания увольнения, требовал от ответчика выплаты ему премии по итогам работы за I квартал. Как было установлено в судебном заседании, премирование по результатам работы за отчетный период согласно локальным нормативным актам ответчика по оплате труда производилось в зависимости не только от личных достижений работников, но и от результативности деятельности организации-ответчика. Судом был сделан правильный вывод о том, что в данном случае выплата спорной премии являлась правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работнику правомерно было отказано в ее начислении .

Нормативные акты: Обжалование увольнения по сокращению штата

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник — суд поддержал увольнение