Могут за одно нарушения наказать премией и выговором.

Могут за одно нарушения наказать премией и выговором.

Ответы на вопрос:

Нет, не могут. Наказание может быть одно. Или замечание или выговор или лишение.

Согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме того, в соответствии сост.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, премии Вас, наверное, лишили по иным основаниям.

за одно нарушения применяется только одно наказание выговор, замечание либо увольнение. Лишение премии не применяется при дисциплинарных взысканиях. Ст 193 ТК РФ.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс

Читайте также:

Похожие вопросы

Меня наказали за нарушение трудового распорядка. Лишили премий 50% и объявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Трудовым кодексом за дисциплинарные проступки предусмотрено лишь три вида наказания — замечание, выговор, увольнение. Материальные взыскания не относятся к утвержденным законом видам дисциплинарного взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Процент выплаты премий может регулироваться Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о заработной плате, положениями о премировании. Если локальными актами организации (с которыми Вас должны были ознакомить) предусмотрены выплаты меньшего процента премий за совершение дисциплинарных проступков, то действия работодателя законны.

Депремирование не является меой дисциплинарной ответственности, и не является дисциплинарным взысканием, снижение премии возможно если у работника имеется дисциплинарное взыскание, что возможно предусмотрено положением о премировании в компании где Вы работаете. Выговор же является дисциплинарным взысканием. Какое дисциплинарное взыскание применить решает работодатель исходя из тяжести проступка.

Выговор сотруднику предприятия

Да может, смотрите локальный акт о премировании вашего предприятия.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо смотреть положение о премировании, внутренние локальные акты, положение о выплате 13-й зарплаты.

Могут ли за одно нарушение лишить четырех премий за год?

Как решит работодатель.

Могут ли за одно нарушение наказать дважды.

Конечно не могут, обжалуйте постановление.

Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.

— см. ч. 1 ст. 50, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 04.02.2018 года № 8-П.

Могут ли наказать за одно нарушение дважды?

В течении одной проверки (осуществлялась в течении двух дней Гос. вет.надзором были выявлены нарушения, выписаны два постановления по одной и той же статье ч 1 ст.14,43 К.РФ, но разными датами, на должностное лицо в размере 15 тыс и 15 тыс. Могут ли наказать за одно и то же нарушение дважды?

Согласно ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Могут ли наказать оштрафовать дважды за одно административное нарушение.

Статья 4.1 КоАП РФ:

[quote]Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.[/quote]

Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?

На работе принуждают к увольнению. Спустя 5 месяцев было выявлено нарушение с моей стороны, и я дала 7 объяснений по этому нарушению, но по своей сути нарушение было одно. Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?

Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?

[b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.

Имеют, если установлены Ваши виновные нарушения трудовой дисциплины по семи эпизодам. Не иначе.

В любом случае, незаконные действия работодателя, в т.ч. и в части наложения дисциплинарных взысканий, Вам лучше обжаловать в суд в установленном порядке.

Ну и, разумеется, не подписывать никаких заявлений «по собственному желанию» — потом на 99% Вы ничего не докажете.

За один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание.

Подскажите пожалуйста, в течение какого времени после нарушения меня должны ознакомить с выговором!?

На работе у меня было маленькое нарушение! Спустя 4 месяца меня ознакамливают с выговором и отправляют на пересдачу экзаменов по технике безопасности! Подскажите пожалуйста, в течение какого времени после нарушения меня должны ознакомить с выговором!?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.