Работник имеет право на первый оплачиваемый ежегодный отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен раньше. Отпуск за второй и каждый последующий год работы может предоставляться в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ч. 2 и 4 ст. 122 и ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Однако отдельным категориям работников по их просьбе работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, независимо от графика отпусков, установленного в графике отпусков. Кроме того, необходимо внести изменения в график отпусков (часть 3 статьи 122, часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ).
Предоставление работникам первого отпуска авансом
До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск предоставляется по просьбе работников, в частности, следующим работникам (часть 3 статьи 122, часть 4 статьи 123, статьи 260 и 286 Трудового кодекса РФ):
- Женщины — до или сразу после декретного отпуска или по окончании отпуска по уходу за ребенком
- Несовершеннолетние (до 18 лет)
- Лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- Мужу — пока жена находится в декретном отпуске;
- Человек, имеющий более одной работы на полный рабочий день — одновременно с основной профессией.
Предоставление отпуска за второй и последующие годы службы в удобное для работников время
По желанию работников отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в удобное время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1, 262.2 ТК РФ; ст. 14.1.17, абз. 1 п. 1, 4 п. 2 ст. 16 ТК РФ. Пункт 4, подпункт 2 статьи 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; пункт 11 статьи 11 Закона от 27.01.1995 N 5-ФЗ. Подпункт 11 пункта 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; пп. 1 ч. 1 ст. 23(1) Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. Ст. 8 п. 3 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; пп. 5 ч. Ст. 14(1) Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 29(12)(е) Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):
- выведенные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Родитель (педагог, опекун, приемный родитель), воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
- Наличие трех или более детей в возрасте до 12 лет;
- Ветераны-инвалиды;
- Ветераны боевых действий;
- Одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет
- Супруги офицеров и женщины-офицеры, находящиеся в отпуске одновременно с офицерами
- Заслуженные доноры России;
- Герои Советского Союза, Герои России и полные кавалеры ордена Славы
- Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Эти списки сотрудников не являются закрытыми. Иные лица также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, в случаях, определенных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.
Обратите внимание, что если работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск указанным категориям работников, то их уход в отпуск по собственному желанию не может считаться прогулом (п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
