Консультация юриста онлайн
Нет результатов
Все результаты
Среда, 8 февраля, 2023
  • Главная
  • Вопросы юристу
  • Обратная связь
Консультация юриста онлайн
  • Главная
  • Вопросы юристу
  • Обратная связь
Нет результатов
Все результаты
Консультация юриста онлайн
Нет результатов
Все результаты
Главная Вопросы юристу

Можно ли брать трудовой отпуск в удобное для работника время?

Автор Консультация юриста
в Вопросы юристу
0
Поделиться в WhatsAppПоделиться в TelegramПоделиться в Vk

Работник имеет право на первый оплачиваемый ежегодный отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен раньше. Отпуск за второй и каждый последующий год работы может предоставляться в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ч. 2 и 4 ст. 122 и ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Однако отдельным категориям работников по их просьбе работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, независимо от графика отпусков, установленного в графике отпусков. Кроме того, необходимо внести изменения в график отпусков (часть 3 статьи 122, часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ).

Предоставление работникам первого отпуска авансом

До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск предоставляется по просьбе работников, в частности, следующим работникам (часть 3 статьи 122, часть 4 статьи 123, статьи 260 и 286 Трудового кодекса РФ):

  1. Женщины — до или сразу после декретного отпуска или по окончании отпуска по уходу за ребенком
  2. Несовершеннолетние (до 18 лет)
  3. Лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
  4. Мужу — пока жена находится в декретном отпуске;
  5. Человек, имеющий более одной работы на полный рабочий день — одновременно с основной профессией.

Предоставление отпуска за второй и последующие годы службы в удобное для работников время

По желанию работников отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в удобное время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1, 262.2 ТК РФ; ст. 14.1.17, абз. 1 п. 1, 4 п. 2 ст. 16 ТК РФ. Пункт 4, подпункт 2 статьи 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; пункт 11 статьи 11 Закона от 27.01.1995 N 5-ФЗ. Подпункт 11 пункта 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; пп. 1 ч. 1 ст. 23(1) Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. Ст. 8 п. 3 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; пп. 5 ч. Ст. 14(1) Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 29(12)(е) Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

  1. выведенные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. Родитель (педагог, опекун, приемный родитель), воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
  3. Наличие трех или более детей в возрасте до 12 лет;
  4. Ветераны-инвалиды;
  5. Ветераны боевых действий;
  6. Одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет
  7. Супруги офицеров и женщины-офицеры, находящиеся в отпуске одновременно с офицерами
  8. Заслуженные доноры России;
  9. Герои Советского Союза, Герои России и полные кавалеры ордена Славы
  10. Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Эти списки сотрудников не являются закрытыми. Иные лица также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, в случаях, определенных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Обратите внимание, что если работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск указанным категориям работников, то их уход в отпуск по собственному желанию не может считаться прогулом (п. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Recent News

Консультация юриста онлайн

Калькулятор процентов договор юрист

07.02.2023
Консультация юриста онлайн

Калькулятор процентов для суда

07.02.2023

Рубрики

  • Без рубрики
  • Вопросы юристу
  • Вопросы юристу
  • Госуслуги
  • Статьи

We bring you the best Premium WordPress Themes that perfect for news, magazine, personal blog, etc. Check our landing page for details.

© 2022 Консультация юриста: юридическая помощь онлайн

Нет результатов
Все результаты
  • Главная
  • Вопросы юристу
  • Обратная связь

© 2022 Консультация юриста: юридическая помощь онлайн