Что касается гарантий, которые работники имеют в отношении своего образования, то это начальное, среднее и высшее образование, а также аспирантура или докторантура. Во всех остальных случаях, если коллективным договором не предусмотрено иное, работодатель не обязан предоставлять работнику академический отпуск. Кроме того, академический отпуск не распространяется на трудовые отношения. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником. Однако существует целый перечень обязательных условий, которые дают право работнику взять неоплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: — до 35 календарных дней в году могут взять участники Великой Отечественной войны; — до 60 календарных дней инвалиды, но работающие; — до 14 календарных дней работающие пенсионеры по возрасту; — до 5 календарных дней при рождении ребенка и в других подобных ситуациях.