Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ «Суды верно отметили, что согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации заключение и исполнение трудового договора предполагает не просто его подписание, но и фактическое исполнение трудовых обязанностей в рамках подписанного трудового договора. Руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Вместе с тем, решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, не может ставиться в зависимость лишь от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений.»

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-19623/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за специальную одежду, за амортизацию инструмента; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений с одним из ответчиков.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что наличие в разных актах выполненных работ разных должностей истца не означает, что им выполнялись по согласованию с работодателем дополнительные обязанности, не включенные в объем работы по заключенному трудовому договору инженера, при том, что акты распечатывались самим истцом и им же заполнялись, в указанных актах истец также расписывался и за руководителя региональной сервисной службы, при этом истец не претендует на исполнение обязанностей по указанной должности. Кроме того, сами по себе указанные документы ввиду их противоречивости, отсутствия в них подписи иных представителей ООО «Клипер» и ООО «Евростиль Сервис», печатей не могут являться допустимым доказательством наличия у истца иных отношений, чем предусмотрены заключенным трудовым договором. Данные документы фиксируют с достоверностью только факт оказания юридическим лицам ООО «Розница-1» и ООО «Лента» услуг по ремонту и обслуживанию оборудования.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2022) Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора — руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами (например, с уставом). Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.

Нормативные акты: Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры

«Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы», действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
«О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.