Работа по совместительству при отсутствии основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству при отсутствии основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Работа по совместительству при отсутствии основного места работы
Судебная практика: Работа по совместительству при отсутствии основного места работы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.10.2020 по делу N 33-13651/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник указал, что после увольнения в удовлетворении заявления о выдаче трудовой книжки отказано со ссылкой на то, что трудовые отношения не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено. Истец в заседании судебной коллегии подтвердил факт своего трудоустройства в ООО «Адамент» на должность директора и уплаты страховых взносов с 01.07.2019, однако указал, что данная работа является для него работой по совместительству. Между тем, надлежащих доказательств оформления трудовых отношений между ним и ООО «Адамант» именно по совместительству истец судебной коллегии не представил, несмотря на разъяснение юридически значимых обстоятельств и необходимости доказывания лишения возможности трудиться. Более того, после прекращения трудовых отношений с ООО «ПрайдГрупп» и при отсутствии факта трудоустройства к иному работодателю, работа в ООО «Адамант» для истца не могла быть работой по совместительству ввиду отсутствия основного места работы; возможное же оформление трудовых отношений даже на полставки не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться и получать оплату труда, хотя и данное обстоятельство истцом не доказано, страховые взносы начислены работодателем с 01.07.2019 по 31.12.2019, то есть по дату выдачи дубликата трудовой книжки включительно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.10.2020 по делу N 33-13651/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник указал, что после увольнения в удовлетворении заявления о выдаче трудовой книжки отказано со ссылкой на то, что трудовые отношения не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено. Истец в заседании судебной коллегии подтвердил факт своего трудоустройства в ООО «Адамент» на должность директора и уплаты страховых взносов с 01.07.2019, однако указал, что данная работа является для него работой по совместительству. Между тем, надлежащих доказательств оформления трудовых отношений между ним и ООО «Адамант» именно по совместительству истец судебной коллегии не представил, несмотря на разъяснение юридически значимых обстоятельств и необходимости доказывания лишения возможности трудиться. Более того, после прекращения трудовых отношений с ООО «ПрайдГрупп» и при отсутствии факта трудоустройства к иному работодателю, работа в ООО «Адамант» для истца не могла быть работой по совместительству ввиду отсутствия основного места работы; возможное же оформление трудовых отношений даже на полставки не свидетельствует о лишении истца возможности трудиться и получать оплату труда, хотя и данное обстоятельство истцом не доказано, страховые взносы начислены работодателем с 01.07.2019 по 31.12.2019, то есть по дату выдачи дубликата трудовой книжки включительно.
