Можно ли уволить сотрудника, если он в отпуске?

Людмила спрашивает: «У меня магазин, посменно работают три продавца. Одна из продавщиц часто грубит покупателям, уже было несколько жалоб. Хочу уволить ее, но она сейчас в отпуске. Скажите, можно ли провести увольнение в период отпуска?»

Уволить можно только с согласия сотрудника

Есть ситуации, когда можно уволить сотрудника без его согласия, например в связи с ликвидацией компании или за проступки работника.

Но если работник в отпуске или заболел, уволить его по желанию работодателя нельзя. Исключение — если работодатель закрывает компанию или прекращает деятельность как ИП. Во всех остальных случаях нужно дождаться, пока сотрудник выйдет из отпуска или выздоровеет.

Если нарушить закон — работник может обратиться в суд, восстановиться на работе и взыскать компенсацию.

Работника уволили в отпуске, он пошел в суд и выиграл

Ситуация. Мужчина работал в компании начальником участка. С 26 ноября по 30 декабря он ушел в отпуск за свой счет. 12 декабря ему написал директор с просьбой выйти на работу. Сотрудник отказался. На следующий день его вызвали в отдел кадров и сказали, что он уволен за прогул. Мужчину такой расклад не устроил, и он обратился в суд.

Аргументы. В суде работодатель утверждал, что увольнение законно, так как он выпустил приказ об отзыве работника из отпуска с 12 декабря. А так как в тот день работник не явился, значит, прогулял. При этом работодатель не смог подтвердить, что работника ознакомили с приказом, и подписи работника там тоже не было.

Решение. Суд постановил, что права работника нарушены, а увольнение — незаконно. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. При этом не важно, оплачиваемый он или нет.

Работодателя обязали отменить запись в трудовой книжке и приказ об увольнении за прогул и восстановить сотрудника на работе. А также выплатить зарплату, компенсацию морального вреда и судебные издержки — всего 26 799 ₽.

Сам сотрудник может уволиться в любой момент

Работник может уволиться в любое время, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.

Дмитрий ушел в отпуск на 14 календарных дней. На второй день отпуска он решил перейти в другую компанию и на текущем месте написал заявление на увольнение по собственному желанию. После отпуска ему остается отработать только два календарных дня.

Если работник хочет уволиться в отпуске, работодателю нужно внести изменения в график отпусков. Например, если отпуск сотрудника с 12 по 31 мая, а уволился он 17 мая, в графике отпусков нужно изменять даты на такие: с 12 по 16 мая. Еще нужно решить, что делать с отпускными за неотгулянные дни: сотрудник вернет деньги или они пойдут в зачет выплат при увольнении.

Если работник еще не отдыхал и хочет уволиться сразу после отпуска, ему нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подойдет такая формулировка: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 марта 2022 года на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию». Тогда работника нужно рассчитать и выдать документы сразу перед отпуском.

Как расстаться с сотрудником в отпуске

Чтобы расстаться с работником в отпуске, можно договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае сотрудник и работодатель сами устанавливают, на каких условиях им разойтись, и прописывают их в договоре. Например, сколько дней сотрудник должен отработать, положено ли ему выходное пособие и в каком размере. Как и в случае увольнения по желанию работника, нужно будет внести изменения в график отпусков и решить вопрос с отпускными.

Важно помнить, что условия соглашения должны устраивать обе стороны. Изменить условия или отменить соглашение можно, только если обе стороны не против.

Исключение — беременная женщина. Если на момент подписания соглашения она не знала о беременности, то может отказаться от увольнения и вернуться на работу. При этом женщина может уже время не работать и подать работодателю заявление на восстановление на работе. Работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности и выплатить средний заработок за весь период с даты увольнения. Главное, чтобы беременность наступила до даты увольнения, а не после.

Если работодатель отказался возвращать сотрудницу на работу, у нее есть месяц на обращение в суд. Если пропустить этот срок, женщине придется доказывать в суде, что он пропущен по уважительной причине. Например, сотрудница проходила обследование плохого самочувствия и может подтвердить это справкой от врача.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.