Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией)

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом — именная.

Пахомова Оксана Викторовна.

Ответы на вопрос:

Ответ на ваш вопрос дан в статье 72 ТК РФ В ней говорится следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получается что без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному вами и работодателем, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить вашу должностную инструкцию.

В этой связи вы имеете законное право не исполнять требования измененной в одностороннем порядке должностной инструкции.

Формально именно работодатель меняет должностную инструкцию работника, именно от него исходит инициатива изменения должностной инструкции работника

Однако, по статье 68 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен

Так по ст. 72 ТК РФ указано, условия трудового договора меняются только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами

1. Работодатель обязан заранее предупредить работника о предстоящих изменениях

2. Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника.

3. У Вас есть право отказаться работать по измененной инструкции.

Работодатель не имеет право обязывать работать на обновленных условиях работать, это незаконно.

Но есть ст. 74. ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

По данному основанию работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в случае несогласия с таким изменениям имеет право уволить но обязан соблюсти соответствующую процедуру уведомления.

В одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. если такое изменение не вызвано чп или производственной необходимостью

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК должностная инструкция является неотъемлемой частью тд, а требование выполнения работы не обусловленной тд запрещено

В случае нарушения ваших трудовых прав направляйте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П).

Читайте также:

Похожие вопросы

Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Работодатель по своей инициативе вменяет обязанности, которые прописывает в должностной инструкции. Ознакамливает работника и выдает ему копию.

В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __.

В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.

Если работник ознакомлен с изменениями в должностной инструкции, не нужно вносить изменения в трудовой договор

Да, нужно обязательно.

Можно ли не знакомить работника с должностной инструкцией каждый раз при перезаключении договора?

Вопрос специалиста по управлению персоналом. Работодатель вменяет мне в вину с применением дисциплинарного взыскания отсутствие должностной инструкции у работника, с которым заключен срочный трудовой договор повторно, без перерыва в работе. С 13.05.2013 по 13.08.2013 — первый трудовой договор. С 14.08.2013 по 31.12.2013 — второй по той же профессии без изменения каких-то условий договора. На 13.5.2013 должностная инструкция имеется. Должностные инструкции не являются приложением и неотьемлимой частью трудового договора. Можно ли не знакомить работника с должностной инструкцией каждый раз при перезаключении договора?

Если должностные обязанности не изменились при перезаключении ТД, то с инструкцией повторно знакомить не нужно

Наталья. Поскольку заключались два самостоятельных ТД, знакомить работника с ДИ обязательно!

2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.

А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.

1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?

2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?

P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

—должностная инструкция является приложением к трудовому договору

—-работодатель не может ничего менять

«1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано «Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора»)

2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано

«1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.

2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор»

Лилия, дбрый день!

В-первых, безотносительно того, чт у вас предусматривает сам трудовой договр, менять условия Т/д работодатель может только с согласия самого работника, СОБЕННО, что касается ухудшения его положения. Таким образом, по первому пункту — можно разработать должностную инструкцию и загкомить с ней работника под роспись, причем если в ей будут предусмотрены трудовые обязанности, которые ранее работник не выполнял, то изменение трудовой фукции без сгласия работника будет незаконным.

Второе, уменьшать з/п без согласия работника НЕЛЬЗЯ, это грозит Вам в дальнейшем судебными тяжбами.

Одностороннее изменение условий т/д Законом предусмтрено, но дл яэтого необходимы очень веские предпосылки.

Поэтому, если работники откажутся добровльно подписать соглашение иб изменение трудовых обязанностей и з/п, то одностронее изменение этих условий судм будет признано незаконным со всеми вытекающими тсюда условиями.

Если Вам нужна юридическая помощь в составлении документов, обращайтесь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

ДИ является неотъемлемой частью ТД?

Здравствуйте. В ТД записано» работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора» т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?

Здравствуйте, да, это так, если вам будут вменены другие, отличные от инструкции обязанности. То это будет не чтьо иное, как изменение трудового соглашения — договора, а значит возможно с вашего предварительного согласия — ст. 72 ТК РФ.

В сопутствующих Трудовому кодексу РФ нормативных актах содержатся должностные обязанности и соответствующие условия труда.

Поэтому должностная инструкция НЕ является неотъемлемой частью трудового договора.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

И какие права есть у работника в данном случае?

Может ли начальник отдела без согласования с вышестоящим руководителем перевести работника с одного места работы на другое, при этом изменится трудовая функция. В трудовом договоре трудовая функция не определена, указано, что все это прописано в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Можно ли просто переписать инструкцию? И какие права есть у работника в данном случае?

нет без вашего согласия этоне может происходить. в должностной инструкции должна стоять ваша роспись. если ее перепишут то в ней не будет вашей росписи. гразите жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Сроки должностных инструкций

Аудитор в заключении прописал: трудовые договора с работниками заключены, но нет должностных инструкций? Разве это является обязательным, если в трудовом договоре прописаны обязанности? Заранее спасибо.

В Трудовом кодексе РФ не содержится требований об обязательном наличии должностных инструкций в виде отдельного документа. С точки зрения определенности в трудовых отношениях работодателя с работниками это желательно. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются:

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

— права и обязанности работника.

В том случае, если указанные положения трудового договора включают все особенности труда, права и обязанности конкретного работника по конккретной должности, то в этом случае наличие должностных инструкций в виде отдельного документа не является обязательным. Иные случаи могут быть установлены законом и подзаконными актами для отдельных видов деятельности и профессий.

Например, нормативными актами Банка России установлены требования о наличии должностных инструкций для определенных подразделений кредитных организаций и их сотрудников — отделы ценных бумаг, валютный контроль, внутренний контроль и т.п.