Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ») Установив, что предшествующие спорным записям и последующие записи о работе истца внесены в трудовую книжку последовательно, в хронологически верном календарном порядке, исправлений или неточностей не содержат; печати предприятий, заверяющие подписи руководителей, внесших в трудовую книжку истца спорные записи, читаемы (на оттиске печати возможно с достоверностью воспроизвести наименование юридического лица), реквизиты приказов, на основании которых истец был принят на работу и уволен из предприятий, указаны, противоречий в данных сведений не имеется, суд правомерно возложил обязанность включить в общий трудовой стаж стаж работы в районах Крайнего Севера и в страховой стаж истца спорные периоды работы, поскольку в силу статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионные права работника не могут быть нарушены либо ограничены из-за неправомерных действий работодателей, так как на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем своих обязательств, предусмотренных законодательством.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-13015/2022 по делу N 2-990/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истцов, законных оснований для их увольнения, в том числе по истечении срока трудового договора, не имелось, так как строительство центра, на период которого истцы были приняты на работу, не завершено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено. Не может являться основанием к отмене правильных судебных актов указание заявителя жалобы на то, что приказ об увольнении подписан директором по управлению персоналом и организационному развитию ФИО12, документы о приеме на работу которого сфальсифицированы и были изготовлены позднее, при этом суд апелляционной инстанции оставил без рассмотрения ходатайство об истребовании от АО «Стройтрансгаз» заверенной копии трудовой книжки ФИО12 с записью о дате приема на работу в АО «Стройтрансгаз» и заверенной копии выписки из книги приказов о приеме на работу ФИО13, о предоставлении для обозрения суду оригиналов приказов N 830/2-к от 03 августа 2020 года и N 163-пр от 05 августа 2020 года N 0871 в отношении ФИО12, поскольку в отношении ФИО12 были представлены приказы о приеме на работу с 03 августа 2020 года и переводе на должность директора по управлению персоналом и организационному развитию с 05 августа 2020 года.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2022) 5.3.1. Кто в случае ведения трудовой книжки заверяет в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового?
(Консультация эксперта, 2022) Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, записи в трудовой книжке руководителя может заверить лицо, подписавшее приказ о его увольнении, либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. В графе 4 в отношении записи об увольнении следует указать решение собственников, его дату и номер, после чего заверить записи в трудовой книжке подписью указанного лица и печатью организации (кадровой службы) (при наличии печатей) (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).

Нормативные акты: Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) 36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).