Уход с работы — не самое приятное решение, особенно если вы не смогли найти новую работу. Вы не знаете, сколько времени потребуется, чтобы найти аналогичную должность. Именно поэтому уход с работы должен быть максимально достойным, чтобы какое-то время не беспокоиться о своем будущем. С другой стороны, просьбу об увольнении по собственному желанию чаще можно услышать непосредственно от руководителя. И интерес работодателя в данном случае заключается не только в том, чтобы избавиться от вас как от работника, но и сделать это как можно быстрее, проще и дешевле. Кроме добровольной отставки, это очень сложно сделать, к тому же вы можете подвергнуть себя крупным штрафам или даже попасть под суд. Поэтому стоит поторговаться с работодателем, чтобы упростить ситуацию и сэкономить время и деньги.
Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?
Особенно следует бороться за свои права, если работа была постоянной и основной, то есть человек не просто работал две недели и уходил, а имел пятидневный график, зарплату и долгосрочный контракт с компанией.
В Трудовом кодексе РФ говорится, что работник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. В конце концов, потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к долгосрочным финансовым неудачам.
Варианты расторжения трудового договора
Трудовой кодекс РФ определяет следующие возможности расторжения трудового договора:
- Увольнение по собственному желанию. Работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
- При увольнении или по инициативе работодателя, который должен уведомить об этом за 2 месяца.
- Увольнение по взаимному согласию избавляет от необходимости объяснять причину решения и может быть наиболее благоприятным решением для работника.
- В связи с непредвиденными обстоятельствами, возникшими таким образом, что продолжение работы невозможно независимо от воли сторон. К ним относятся призыв на военную службу, увольнение, лишение лицензии, решение суда.
- В связи с окончанием срока действия договора. Никаких дополнительных соглашений не требуется.
Важно знать свои права как работника, чтобы не проиграть даже в случае увольнения. Причина избыточности очень важна.
Давайте рассмотрим распространенные варианты подробнее.
Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон
При расторжении договора по взаимному согласию вы можете указать любые условия расторжения.
Что я могу потребовать в обмен на согласие уйти в отставку? Закон никак не ограничивает вас, и исход дела зависит исключительно от ваших навыков ведения переговоров.
Преимущества расторжения трудового договора по взаимному согласию включают:
- Вы не обязаны отрабатывать 2 недели и можете уволиться за один день, если работодатель согласен.
- Вы можете попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
- Можно получить значительное выходное пособие в размере, устраивающем и вас, и вашего работодателя.
- Расторгнуть трудовой договор может любой сотрудник: беременные женщины в декретном отпуске, родители-одиночки, пенсионеры и все те, кого компания не может уволить, но хочет сделать это наилучшим образом.
К недостаткам расторжения договора относится невозможность восстановления на работе. В других случаях есть возможность оспорить уведомление об увольнении в суде. Юридически правильно составленный документ не позволит восстановить права. Единственным исключением является случай, когда женщина узнает о своей беременности после увольнения по взаимному согласию. Затем адвокат может оказать помощь в ее восстановлении.
В последний день работы работнику выплачивается
- полная заработная плата, начисленная за отработанное время;
- ее соответствующие бонусы;
- выходное пособие, если оно указано в задании;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Начисление выходного пособия производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные суммы, включая выходные пособия, могут быть выплачены в другое время. Гарантировать их получение поможет договорной документ; в нем должны быть указаны сумма и дата платежа.
Для коммерческих организаций закон не ограничивает размер выходного пособия, сумма может быть абсолютно произвольной. В бюджетных организациях размер компенсации не может превышать 3 месяца среднемесячной заработной платы уволенного работника, а в районах Крайнего Севера — до 6 месяцев.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника происходит на основании одностороннего решения об увольнении и при невозможности достичь соглашения с работодателем. Если не удается добиться благоприятного расторжения трудового договора с выплатой компенсации, стоит воспользоваться этим вариантом. Его преимущества:
В заявлении о добровольном сокращении бывший работник имеет право на:
- Не нужно вести переговоры с работодателем, просто напишите заявление.
- Можно подать заявление перед уходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускное пособие за три дня до отпуска, а остальные деньги — в последний рабочий день перед отпуском, что быстрее, чем в других случаях. Это важно, если работнику срочно нужны деньги.
- Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если он выиграет, то работник получит среднюю зарплату за те дни, которые он не работал — период вынужденного прогула.
- Рекомендуется выяснить, как получить уведомление до подписания договора. Тогда вы можете рассчитывать на дополнительные деньги. К сожалению, эта возможность доступна только исключительным сотрудникам. Обычным работникам вряд ли будут предложены особые условия. Однако рекомендуется согласовывать выходные выплаты при заключении трудового договора.
Увольнение по сокращению
Работодатель может сократить число работников в любое время. Это может быть связано с экономической нестабильностью компании или оптимизацией производственного процесса. Работодатель не обязан информировать работников или профсоюзы о причинах такого решения. Работник должен получить письменное уведомление не менее чем за два месяца до ликвидации рабочего места.
Даже в этой ситуации избыточности есть свои преимущества. Например, можно найти новую работу в течение 2 месяцев. Если это невозможно в течение 3 месяцев после увольнения, работник может получить деньги от бывшего работодателя. В общей сложности он получит следующие выплаты по сокращению штата в соответствии со стандартными правилами:
- Зарплата, включая надбавки за выслугу лет, за вычетом уже выплаченных авансов.
- Компенсация за неиспользованные дни накопленного отпуска.
- Выходное пособие, если это предусмотрено условиями трудового договора.
Эти деньги выплачиваются в последний день работы. Дальнейшая компенсация возможна, если бывший работник не смог устроиться на работу. Преимущество увольнения заключается в том, что работник может рассчитывать на несколько выходных пособий. Но он или она должны зарегистрироваться в центре занятости и быть официально безработными. Сохранение этого статуса означает, что работа еще не найдена. Работодатель может проверить, работает ли бывший сотрудник или нет, проверив трудовую книжку.
Первая компенсация выплачивается сразу после увольнения. Вторая выплачивается через два месяца. Последняя выплачивается через три месяца после увольнения, если работа не найдена. Таким образом, вы можете получить три среднемесячных заработка. Вы можете подать заявление на получение пособия, связанного с заработком, в течение 15 рабочих дней после месяца, в котором вы стали безработным.
*Обратите внимание! При сокращении штата работодатель часто просит вас уволиться по собственному желанию. Ни в коем случае не подписывайте его. В этом случае вы не будете иметь права на выходное пособие. Если во время работы вы прошли обучение за счет работодателя, работодатель может потребовать деньги.
Если работодатель упорствует, вы можете убедить его заключить соглашение между сторонами, по которому вы получите хорошую выплату.
Работодатель запугивает: что делать
Не поддавайтесь ни на какие провокации и не подписывайте никаких документов. Не верьте, что формулировка "уволен по соглашению сторон" или "уволен с работы" является хорошим знаком и не характеризует качество работы.
Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, он не будет принят в качестве доказательства, также не стоит пытаться объединиться с другими сотрудниками. Никто не будет рисковать своей работой, защищая вас, даже если вы в хороших отношениях с ними. Единственное разумное решение — обратиться в прокуратуру. Это следует сделать, пока вы еще являетесь сотрудником. Как только вы уйдете, шансы добиться справедливости будут минимальны.
Важные дополнения
- Зарплата, за которую он/она работал/работала;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за исключением работников с неполным рабочим днем, сезонных работников и призывников, заключивших контракт на срок менее 2 месяцев.
- В последний день работы вы должны забрать свою трудовую книжку, если это бумажная запись. У вас есть возможность отправить его по почте. Например, штаб-квартира компании и фактическое место работы находятся не в одном городе. Работник должен дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.
- Нелишним будет проверить самостоятельно или с помощью третьей стороны правильность расчета выходного пособия. Это должно быть за фактически отработанные дни. Для расчета используется ставка, по которой вы работали. Единственные вычеты, которые допускаются, — это авансовый платеж, если он был предоставлен. Налоги, социальное страхование или другие взносы не должны вычитаться.
- Увольнение с работы возможно в любой ситуации, если вы знаете свои права. Поэтому, думая об увольнении с работы, следует предварительно изучить действующее законодательство или обратиться за помощью к юристу. Из всех существующих вариантов наиболее благоприятный для работника — сокращение штата. Затем следует увольнение по взаимному согласию сторон, и наименее благоприятный вариант — увольнение по собственному желанию.
- Оплата больничного рассчитывается в размере 60% от среднего заработка. Работодатель может отказать в оплате больничного листа, если работник обращается за больничным листом более чем через 6 месяцев после прекращения больничного листа.
- Требуйте компенсацию за больничный лист, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения. Необходимость оплаты больничного листа не зависит от причины увольнения. Вы можете потребовать оплату больничного листа для любого бывшего сотрудника, который был уволен по сокращению штата, любым другим способом или даже если он был подвергнут дисциплинарному взысканию.
- Если выплаты при расторжении договора задерживаются, это должно быть компенсировано. Согласно закону, требовать 1/150 ставки Центрального банка за каждый день просрочки.